。事实上公信公司支付给罗某某的工资结构内容繁多，有增加的、有扣除的，没有工资清单，罗某某无法清楚公信公司没有支付加班工资。罗某某作为劳动者，对自己工资 劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300 ...

15、16相互之间有矛盾，证据12、14载明在1月20日已解除合同，但证据13表明1月23日经李春娥等人评定为换岗，且表明原告此时的试用期已满 加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45， ...

168元，以上四项工某之和为原告加班工某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告 。原告要求被告补缴2008年11月至2009年9月期间的社会保险费的诉讼请求，没有超过时效，本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及原告工 ...

公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容，星X公司根据员工手册规定解除与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个 时间，只能证明朱某某何时进入、离开单位，并不能客观真实地反映是为星X公司提供加班劳动。由于双方对加班工资的计算有不同的理解，无法取得双方认可的加班工资金额 ...

。事实上公信公司支付给李某某的工资结构内容繁多，有增加的、有扣除的，没有工资清单，李某某无法清楚公信公司没有支付加班工资。李某某作为劳动者，对自己工资 证据都不足以证明李某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李某某试用期后7、8月份的工资标准 ...

时不与陈某某订立书面劳动合同，所以奔朗公司单方面约定的所谓“两个月的试用期”不具有法律约束力。对于劳动合同来讲，属于要式合同，因此合同的成立与生效应当 在解除与陈某某的劳动关系时，是否按照法定标准支付了加班工资，如果没有依法支付，就应该追发加班工资，同时支付经济补偿金。3、原审法院适用《中华人民共和国 ...

。事实上公信公司支付给李某某的工资结构内容繁多，有增加的、有扣除的，没有工资清单，李某某无法清楚公信公司没有支付加班工资。李某某作为劳动者，对自己工资 证据都不足以证明李某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李某某试用期后7、8月份的工资标准 ...

；三、原告认为被告需向其补发双休日和法定节假日加班工某是没有事实和法律依据的。原告并没有加班亦无法举证其实施了加班的事实。被告提供的刷卡记录可以证实原告 年4月15日）工某105元；被告主张收取的300元系购买服装款，原告试用期工某被告已经于2003年4月份工某中一并发放，不存在补发。本院认为，福清市 ...

5月10日，并称付某是公司工程部的负责人，是原告的直属领导，证明原告试用期考核不合格；(2)日期为2010年5月10日的施工员工作评价表复印件，并称这 原告2010年4、5月的工资金额表，合计工资为3,434元(包括了休息日加班工资)。 原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的 ...

某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求，并结合2009年7月25日进行 诉申请人加班9天，换休7天，尚有两天加班。期间，yy未支付加班工资。因些，应支付加班工资2,222.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人 ...