三个月，上述三栏内容均为打印内容；该表第四栏打印内容为“员工试用期工作总结及转正申请”，手写内容为“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请 其个人应缴部分人民币440元交给原告某公司，由原告某公司负责解入。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

、被告于裁决书生效之日起十日内支付原告2007年12月至2008年2月期间的转正工资差额3,000元；2、被告于裁决书生效之日起十日内支付原告解除劳动合同 原告也未提供旷工项目系其出差的证据。原告虽然在12个月底在册并于12月31日前通过试用期，但由于原告旷工、迟到、早退的现象比较多，符合员工手册关于 ...

主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向原告支付的9,000元即为未休年休假工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为反驳原告诉讼请求所依据 工作交接手续；试用期满后，根据本部门负责人填报的《试用期转正审批表》，经公司审批后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任 ...

：本人清楚知道：物业公司仅为工作年限满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费 事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表等证据材料及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...

2008年6月10日南天公司向王某下发的员工上岗工资通知单上记载：试用期月薪标准为每月5000元，转正后月薪标准为每月6000元。王某于2010年 、驳回原告北京南天信息工程有限公司的其他诉讼请求。 如果北京南天信息工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

）从事报关员工作，具体工作内容见甲方岗位职责”。试用期工资为3,000元/月。根据原告2010年6月17日的《员工转正考核表》，考核项目为工作态度、专业知识 未能就此提供相应证据。 审理中原告提供《报关员岗位职责》一份，被告称其未见过该材料。 2010年10月20日被告申请仲裁，2010年11月24日 ...

本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的 在2009年7月20日之后。被告主张，双方约定的试用期工资是每月7,000元，但2009年5月25日转正后应为9,000元，现原告按照每月5,000 ...

支持，原告不服诉至本院。 另查明，原告在被告单位的《应聘登记表》和《员工录用基本情况表》工作经历一栏填写“2006年8月至2008年4月在某国际 其应支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元未提起诉讼，本院予以确认。原告主张其试用期月工资为6,000元、转正后为8,000元，然依据原告签字确认的 ...

地某市某区。 法定代表人赵某某，职务董事长。 委托代理人唐某某，公司员工。 委托代理人陈某某，公司员工。 原告柏某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8 履行各自的义务。试用期满后被告应按转正后的工资标准支付原告工资。而本案中被告未按约履行该义务，一直以试用期工资标准支付原告工资至其离职时止。 ...

应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因2009年12月原告已转正，月工资应为3,500元，故被告应当支付原告2009年12月1日至14 的试用期予以延长。原告认为被告对《员工手册》有更改，且被告也未通知原告试用期要延长。 本院认为，劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 ...