某某辩称：本人刘某某于2007年8月20日进厂，上班之前与远东公司的老板谈妥试用期一个月，试用期工资每月1500元，试用期满后为每月2000元。因远东公司一直未 发工资，不撤除投诉就没有工资发。一直到7月15日刘某某都是正常上班。但7月15日，门卫师傅通知我们参加过投诉的人员说公司老板让你们回去休息。 ...

，故其主张无事实依据，法院不予采信，故认定朱某某离开新昶虹公司系擅自离职。故朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的 1800元，试用期后到补充协议签订前，工资为每月3000元，补充协议签订后至2009年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。 本院 ...

消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同 ...

消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同 ...

消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同 ...

：唐某某于2007年3月20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐 从2007年3月20日入职到2008年11月13日离职，没有一个法定节假可以休息，也没有计算加班费。远东公司的行为严重侵犯了唐某某的合法权益。请求法院判 ...

广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性表现。2、如是组织调动，必须要 陈某某到广亚公司工作，职工事务所没有为其办理组织调动手续，也没有为其制作《工人商调登记表》。组织调动必须要有《工人商调登记表》，《佛山市工资基金指标增减 ...

，陈某某也是以该合同作为双方劳动关系、工资收入等证明，陈某某一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行 陈某某辩称：陈某某于2007年2月进入中顺公司任职，于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元 ...

工作催交。因此不能证明是TCK公司的竞业限制补偿催领通知。6、第某组X年6、7月工资单，证明内容不成立。工资单没有马某签字。不能证明周六加班 原告马某签订了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某条约定，每月28日支付工资，工资标准 ...

胡某某在试用期间，缺乏团队精神，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付 没有加班工资，一个月反正就1200元工资，然后是差旅补贴。且公司并没有与他约定三个月的试用期。2009年1月19日，他被通知辞退。 本席认为： ...