》，将澳作公司的客户信息和商业秘密泄露给奥特普公司并为其工作，给澳作公司造成了巨大经济损失。故请求人民法院判令翟某：赔偿澳作公司经济损失 从90年代就开始与南京林业大学之间有合作关系。 以上事实，有德国IMKO公司出具的证明、《试用期协议》、《劳动合同书》、《保密协议》、《海淀区各类企业调入人员保留 ...

简称风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％， 日止的损失428元，按每月6,000元标准赔偿自2009年8月1日起至办妥退工手续止的损失，XX科技公司自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起 ...

以下事实： 2009年3月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年 合约》给其造成了任何损失，故本院认为《聘用合约》有效期限内原告无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额； 第三、《聘用合约》的期限如何确定根据 ...

该公司工作，因此劳动合同与证明相互矛盾，原告在同一个公司工作不可能在中途出现试用期，而且劳动合同与暂住证上登记的工作单位和职业不符，劳动合同也没用登记备案，原告 争议焦点为：（一）原告因本案交通事故造成的经济损失是多少；（二）对原告的经济损失，各被告应如何承担赔偿责任。 本院认为，平南某公安局交通警察 ...

质量把关职责，致使装修工程出现多处严重质量问题，并使与业主约定的工期被拖延，给被告造成重大经济损失，被告有权依据《劳动法》第二十五条第（三）项和《 为每月5500元，但未签订书面劳动合同。由于原告叶XX的管理工作不当，导致被告协盛公司被工程出包方扣款赔偿。2009年11月12日，被告协盛公司解除与原告 ...

向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格 统计表》未能证实149850元广告信息费系其遭受的损失及卢某应对此承担责任，卢某亦不予认可，故对信之港公司的该项请求，本院不予支持。 一审判决认定事实 ...

12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护 合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 ...

通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照网通天水 合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动 ...

通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照网通天水 合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动 ...

因公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具购房 完成，工序品质得不到有效控制。潘XX在工作中未能履行自身的职责与义务，给联众家具厂带来了很大的损失。按照双方《劳动合同》第六条第三款的约定，潘 ...