日分别向老年公寓和燕海龙送达了工伤认定书。 原审认为，《企业职工工伤保险试行办法》第三十一条规定，认定工伤应当根据以下资料：(一)……；(二)……；(三 存在劳动关系，东营区劳动局的认定错误的主张，本院不予支持。《企业职工工伤保险试行办法》第十一条第(三)项规定了“劳动行政部门根据职工的申请进行调查的 ...

HBeAb、HBcAb均为阳性，主检医生依据《安徽省国家公某员录用体检实施细则(试行)》确定其体检不合格。张某随后向芜湖市人事局提出复检要求，并递交书面 解放军第八六医院的体检不合格结论违反《安徽省国家公某员录用体检实施细则(试行)》规定，芜湖市人事局作为招录国家公某员的主管行政机关，仅依据解放军第八 ...

向本院提供了作出被诉某体行政行为的依据、证据。依据有：1、《劳动教养试行办法》；2、南府发[1982]X号《南宁市人民政府关于成立的通知》；3、南府办 诉某请求，被告则提出前述的答辩某见。 本院认为，根据国务院转发公安部《劳动教养试行办法》第四条“省、自某、直辖市X组成的劳动教养管理委员会，领导和管理 ...

同时授权各县级以上人民政府根据当地实际情况制定相应配套政策，故嘉兴市人民政府制定的《试行办法》是合法有效的规范性文件。本案中，三立中心的股东变更中的股份 工商局负担。 上诉人市工商局上诉认为：1.一审判决缺乏法律依据。嘉兴市政府的《试行办法》不属地方性规章，不能作为判决的法律依据，理应参照《指导意见》 ...

令被告承担本案的全部诉讼费用。 被告武汉市X区劳动局辩称：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定，我局具有作出工伤认定的法定职责。2003年11月 行为存在。6、中华人民共和国原劳动部劳部发(1996)X号《企业职工工伤保险试行办法》、劳社厅函(2002)X号《对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤 ...

教养的补充规定》第二条规定：“劳动教养收容大中城市需要劳动教养的人”；《劳动教养试行办法》第九条规定：“劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人。对家居农村 七十九条规定：法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。《劳动教养试行办法》是1982年1月21日由国务院转发的公安部文件，部门规章无权设定限制 ...

提起诉讼的途径和期限。原告不服，遂提起行政诉讼。 一审法院认为：《劳动教养试行办法》第十条规定：“对下列几种人收容劳动教养：……(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动 对其违法事实供认不讳。其殴打他人，损毁公私财物，寻衅滋事，符合国务院《劳动教养试行办法》第十条第（四）项的规定，应予劳动教养。被上诉人在该案的 ...

适用法律法规错误。二、被上诉人的工伤认定书违反法定程序。根据《企业职工伤保险试行办法》第十一条的规定，劳动行政部门应当在接到工伤认定申请后7日内 收到工伤认定书，明显有违事实真相(详见工伤事故登记册)。另外，《企业职工工伤保险试行办法》第十一条所指的“特殊情况”，其认定权属被上诉人。上诉人要求被上诉人 ...

保障待遇受侵害，因而不可能向劳动部门申请工伤认定。而根据《企业职工工伤保险试行办法》第十条的规定，上诉人及其工会组织也没有代表工伤职工向劳动部门提出 原审法院对上述事实认定正确，本院予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局作为劳动行政部门 ...

享受社会保险待遇规定比较原则，96年劳动部根据《劳动法》制定了《企业职工工伤保险试行办法》，该《办法》是对《劳动法》中劳动者享受工伤保险待遇的一种 并结合本地区实际情况制定实施办法。山东省劳动和社会保障厅关于贯彻劳动部《工伤保险试行办法》的通知明确规定，1996年9月30日前发生因工伤亡的，一次性待遇 ...