本人将病假单交给XX公司。XX公司直至2009年4月28日才发信催促本人补充提交请假资料，表明XX公司是认可双方劳动关系存续的。XX公司在本人住院期间依旷工 5月6日，XX公司收到了胡XX提交的2009年4月28日通知要求的相关请假单据。 2009年5月20日，XX公司以胡XX自2009年3月26日至 ...

雅来公司法定代表人去信(并抄送公司的人事及工会部门)，称鉴于该情况，向公司“请假至事情解决”。同年9月23日，戴某某向佛山市劳动争议仲裁委员会就雅来公司 请假时间正好相等；考勤表显示9月份病假40工时与2002年8月26日《员工请假单》也相符合(考勤表上注明每月26日前交人事部。因此每月26日开始计入 ...

双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假 年9月又向某某公司递交了请假条，但其一直没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位 ...

，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，陈某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假 也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨 ...

遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定 被告因其患病由医院出具病假证某单系客观事实，且原告也认可被告曾口头请假，应视为原告已经同意被告请病假，故原告将被告因病休息作旷工的处理不当， ...

时再将此节事实列为解约事由。 另原告主张2010年3月29日被告未按规定请假属旷工，即属于严重过失行为，同时也是最后警告处分后再次违规的行为，故公司 病假事宜并积极予以联系落实，履行了及时通知的义务，故原告认为当日被告未按规定请假当被视作旷工，确有不妥。因此，原告认为被告前述情形属严重过失行为以及最后 ...

状况不好，尚不能上班，故遵医嘱尚需休息一个月，等身体状况好转立即前来上班。请假日期2006年8月2日。病情证明单载明，腹系膜血管修补术后，休息1个月。 又撤回起诉并当庭通知樊某甲一周后上班，樊某甲以病情证明单复印件邮寄蓝华公司请假。樊某甲确曾发生工伤，蓝华公司对病情证明单的真假并未质疑，只是对以复印件 ...

批准，嘉德公司予以否认，王某某提供了病历卡、病假单、医药费清单、嘉德公司请假登记网页截屏文件、中国移动通讯记录予以佐证，但以上证据未明确反映王某某向嘉德 在与用人单位的劳动关系存续期间需要休假，包括病事假、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某 ...

劳动福利制度》(1995年12月8日)规定：“第三条劳动纪律4、因病因事未请假或未经批准者，一律视同旷工；……6、连续旷工15天(含15天，以日历天 请假期满后，一直在上班，并于2006年2月23日还在单位向被上诉人书面请假，并且得到了被上诉人的批准。怎么会连续旷工15天。另，被上诉人单方解除劳动合同 ...

劳动福利制度》(1995年12月8日)规定：“第三条劳动纪律4、因病因事未请假或未经批准者，一律视同旷工；……6、连续旷工15天(含15天，以日历天 请假期满后，一直在上班，并于2006年2月23日还在单位向被上诉人书面请假，并且得到了被上诉人的批准。怎么会连续旷工15天。另，被上诉人单方解除劳动合同 ...