10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入； 8、保安队员请假申请表，证明原告于2008年9月申请2008年10月1日至10月10日 支付2006年9月至2008年9月的超时加班费x元、解除劳动关系经济补偿金x元，返还2008年9月及12月被扣综合保险费440元、服装押金675元。该 ...

发出律师函，要求被告补偿加班工资、解决节假日加班费及增加底薪和技术津贴，并支付解聘金和服装押金及无过错售后货品修改扣款。自2008年4月起，原告多 受理。 原审法院认为，原告在被告公司工作属实，由原告提供的应聘登记表及被告的请假条可以证实双方存在劳动关系。自2007年12月起，原告已经离开被告处工作， ...

某乙底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,530元，实发金额1,530元。川景 系手写的工资构成情况，其中注明每月工资中含有加班费；3、请假条1份，载明李某乙于2009年1月17日请假至2009年2月2日，原因是回家。 李某乙 ...

某底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,530元，实发金额1,530元。被告 下方系手写的工资构成情况，其中注明每月工资中含有加班费；3、请假条1份，载明原告于2009年1月17日请假至2009年2月2日，原因是回家。 原告对 ...

四个部门，分别为北京办事处、拓展部、营运部和工程部。 再查明：被告的请假卡中注明：2008年5月15日调休2小时，2008年5月20日调休2 支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资25%的补偿金，本院不予 ...

）、支付经济补偿金2666.50元。 光明公司原审时辩称：管某某主张少发工资、加班费、半年度奖金等均无事实依据；管某某未向公司提出辞职，无法办理退工 合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009 ...

养老保险金、失业保险金、医疗保险金）。自2007年12月始至今，被告未请假、也未再到洛阳市保安服务总公司西工分公司上班。2007年11月23日， 元（已扣除原告已支付给被告自2001年6月至2007年9月期间的加班费，款计2737元（100元+117元+1800元+220元+500元，即8436.15 ...

的轮胎工、清扫工都是属于劳动部门批准的综合计算工时工作制的范围内，原告诉请的加班费不存在。 经审理查明：原告于2006年2月5日进入被告处在生产部从事修 向本院提起诉讼。 以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人证言、 ...

该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司 元；9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时加班费x ...

时加班396小时、休息日延时加班138小时）。综上所述，汤某某的法定工作日延时加班费为4948元（8.33元/小时×396小时×150％）。因汤某某领工资时，廷 。原审判决认为汤某某需在休息日加班不符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤某某的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周 ...