执行董事和经理期间，没有认真履行职责给我公司造成了严重的经济损失；吴××在我公司任职期间，曾向我公司借款33000元，虽然与本案的借款没有关系， 答辩称：同意原审法院判决。我方提交的借款证据都是××公司的财务人员出具的，是合法有效的；××公司所称吴××失职的事实已经门头沟区劳动仲裁委员会和法院认定为 ...

该规定不具备约束力的主张，因竞业禁止的补偿费应由单位和离职人员事先约定或离职时商定，鉴于恒科公司未与上列三人约定补偿费，故该补偿费应另行商定，但在 为“均衡公司、徐某某、马某某、邹某某于本判决生效之日起十日内赔偿恒科公司损失20万元，逾期按中国人民银行规定的逾期付款利率计息。 二审案件受理费（略）元， ...

于2005年至2008年10月间在管理公司处任高级管理人员，并负责管理公司财务及各项事务。仇某离职后，管理公司清点公司财务账目时发现，仇某任职期间利用职务 和勤勉义务，并规定了董事、监某、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。追究董、高、监 ...

的相关规章制度，包括奖惩办法、实务操作、业务流程、考勤纪律、业务培训、考核体系、财务管理等，接受和服从甲方的管理监督。2006年8月至12月期间，张某甲 调整、缴纳一定数额违约金、解除合同，同时造成公司损失的，公司有权要求赔偿损失：七、无故不接受公司业务检查，或经公司管理人员提某改正意见仍无明显改善的 ...

产量的特别通报。证明XXXX公司对XXXXX公司的实际控制情况，包括日常人事某理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。 证据八、1.人员增补申请单;2.任免书;3 的债权债务由乙方享有和承担，若甲方因乙方管理经营期间的债务而受到经济损失的，乙方应承担损失额的赔偿责任，本合某有效期自2009年1月1日至 ...

日通知被告解除劳动合同，于2009年3月2日擅自离岗，应承担由此给被告造成的损失。 被告方针对己方的主张向法庭提供证据如下：1、劳动合同书，证明原被告于 有所延长，不能以缴纳保险的时间确定签订劳动合同的时间。工资表应该有公司总经理和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资，考勤表不代表工资 ...

依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职年限的期待利益损失，双方 以上负责人开会，安排当前工作，相关人员均到会。2004年2月10日，原告唐某向被告安都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日， ...

，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为测试助理， 违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收表、财务凭证等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，原告虽然在被告提供的离职流转单上签字确认“本人已完成全部工作交接， ...

，公司出具给职工的股金收据和保证金收据性质是一样的，是公司为规避劳动法律法规，确保职工人员稳定和企业财产安全，以“股金”的名义变相向职工收取的保证金，不 数量记录,在该出资证股东须知补充第6条“若股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，除罢免工作职务、除名、解聘外，董事会有权收回量化的全部股份 ...

入库单交给公司。2008年8月底，被告擅自离职，未要回货款，也未将入库单交给公司，造成公司损失7880元。后原告多次向被告催要货款，被告均不还款。为此 场开具入库单，证明机器已入库到该商场，业务人员再将入库单交给公司财务，公司在收到入库单时不向业务人员出具手续。 本院认为：当事人对自己的主张有责任提供 ...