用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额x元 ，不予支持。 案件受理费人民币10元，由被告上海某清洗保洁有限公司负担。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 条之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭x年5月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额3,432.48元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额10,948.80元 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 规定，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范某某2009年7月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额1300元； ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 之规定，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高某某2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元； ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江x年6月至2009年4月期间未签劳动合同双倍工资差额9,405.60元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,508.40元 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元；2、支付经济补偿金27,407元；3 月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张被告自2004年 ...
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至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内提出申请，而原告于2010年5月24日申请仲裁，显然已超过了法律规定的仲裁 元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告陈某负担。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓x年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4992元； 二 ...
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