是2300元，次月起2500元/月，解除劳动关系前的月平均工资为2450元。原、被告双方没有签订劳动合同，原告于2008年7月8日辞职。2009 标准应为3000元（2500元/月＋500元考核），而正菱公司主张尹某某转正后的月工资是2500元/月，而“500元考核”只是公司根据劳动者的工作情况给与的 ...

8月27日与被告签订劳动合同，期限自2007年8月27日至2009年8月27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后每月工资为20, 对电子考勤记录有异议，表示电子表格可以修改，旷工项目是原告出差；口头警告书没有收到。经查，电子考勤记录中原告旷工、迟到、早退的现象比较多，原告也未 ...

，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事 管理工作。2009年7月1日被告中通公司批准原告转正。双方没有签订书面劳动合同，被告中通公司也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月22日中通 ...

负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。 。被告主张，双方约定的试用期工资是每月7,000元，但2009年5月25日转正后应为9,000元，现原告按照每月5,000元的标准发放2009年7月和 ...

，双方是劳动关系。入职后我要求跟安某洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某 ，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至 ...

日向原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了 诉讼请求，因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准，但被告在原告转正后未按约发放工资 ...

信息技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后， 合同通知书、警告书（复印件），证明两原告违法解除劳动合同； ３、转正邮件（网络打印件），证明被告被无故延长转正期2个月； ４、2009年2月17日 ...

补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人 的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方劳动合同关系存续期间是王某某自己出钱支付所有社保费用，王某某没有举证证明应该由被上诉人负担多少费用，因为社保费用 ...

24日均进入原告处工作，双方签订劳动合同。被告担任业务单证操作工作，工作时间为8：30至19：00，2008年被告每天上班没有休息，2009年被告每周 年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也 ...

诉讼请求。 被告科某辩称，1、原告和被告没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系；2、原告事实上是科某劳动服务公司的职工，原、被告之间不存在任何 ，同时也违反了法律一事不再理的原则，②证明原告非科某机关工作人员；5、开封市劳动服务公司系统职工转正定级审批呈报表，证明①原告系科某二级机构劳动服务站的 ...