激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，原告所提交的证据不足以证明被告已向其公司的飞行员发放了 ，在坚持劳动自由的同时，对飞行员自由择业权予以合理限制是必要的。第三，飞行员辞职给航空安全带来巨大隐患。２００４年以来，全国已有上百名飞行员辞职， ...

，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、 ，应承担相应的赔偿责任和违约责任。原告要求确认其辞职行为不构成违约无理，本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的 ...

乙方保存，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 年12月28日止。此后，被告未再在原告公司处上班。另，原告公司未给被告办理和交纳失业保险。 2011年7月25日，被告李某乙向璧山县劳动争议 ...

等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作”为由提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职申请并为其办理了离职手续。 另查明，锐 整体发挥功能，应当对违约金进行适当干预。某公司没有提供充分证据材料证明该公司因为被告的违约行为给其造成的具体经济损失数额，因此，本院综合参考违约造成的损失、 ...

变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月 经济补偿金，和竞业限制某偿金的性质不一样，国家税务总局对竞业限制某偿金是否纳税没有明确的规定，某某公司给吴某按月支付的竞业限制某偿金 ...

变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月 经济补偿金，和竞业限制某偿金的性质不一样，国家税务总局对竞业限制某偿金是否纳税没有明确的规定，某某公司给夏某按月支付的竞业限制某偿金 ...

某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店原因为个人原因。王某就此提供离店审批表 存在劳动关系存在争议。银某贸易公司称王某实际与海虹公司存在劳动关系，提供海虹公司证明及特许加盟协议，但协议虽称银某贸易公司授权海虹公司在北京地区范围内独家代理 ...

具备享受年休假的期限内先行提出离职，其要求带薪年休假金没有依据。5、原告要求补缴社会保险金没有依据。6、原告要求的住房公积金不属于法定事由，也没有依据 ，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。 被告广西盛隆冶金 ...

，原告就以提升被告为总经理助理的名义，加重被告的责任，给职不给权，并处处找茬，以逼被告自动辞职。因被告起初并不知原告真实用意，在被逼得无法工作 提供了一份书面证人证言，以证明其与被告签订书面劳动合同的事实，但证人未能到庭作证。被告对此不予认可。此外，原告就其主张的被告离职时拿走劳动合同的事实申请测谎 ...

生产OJ-03系列产品的技术信息和有关客户名单、价格资料、产销政策等经营信息披露给景业公司。景业公司获取上述信息后，即开始生产与原告结构相同的产品， 。原告对上述证据的真实性无异议，但认为上述证据不能证明麦某某已于2000年11月27日离职。 麦某某的辞职申请书反映，麦某某于2000年11月27日提出 ...