票，王某某就给报了。 2006年8月左右，他因为觉得受王某某挤兑就辞职了，并结清工资报销等费用。因为到市场工作时，王某某曾说过他到市场后每年能挣４万，他便 多人手持镐把、木棍上来就对他们一顿暴打，后把他们7人带到一间大屋里问他们是不是抢赌场的，他们说是来找车的，之后有人将他拉到院子里，几个手持棍棒的人 ...

票，王某某就给报了。 2006年8月左右，他因为觉得受王某某挤兑就辞职了，并结清工资报销等费用。因为到市场工作时，王某某曾说过他到市场后每年能挣４万，他便 多人手持镐把、木棍上来就对他们一顿暴打，后把他们7人带到一间大屋里问他们是不是抢赌场的，他们说是来找车的，之后有人将他拉到院子里，几个手持棍棒的人 ...

，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年结清；原告经工业部郑州研究所同意后请刘某临 月30日终止。原告称其当时急于申请被告加盖住房章，受被告胁迫填写辞职申请表，不是原告的真实意思表示。原告提交电话录音以证明其该项主张，被告质证认为 ...

，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年结清；原告经工业部郑州研究所同意后请刘某临 月30日终止。原告称其当时急于申请被告加盖住房章，受被告胁迫填写辞职申请表，不是原告的真实意思表示。原告提交电话录音以证明其该项主张，被告质证认为 ...

劳动者的，应当支付该劳动者1个月的月平均工资的补偿金。被告于2002年5月18日通知与原告解除劳动合同，并于当月22日与原告结清工资，未尽提前 判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉 ...

的争议焦点是，原、被告双方是否构成劳动关系，原告的突发疾病是不是在工作岗位并且是在工作时间内发生的。从本案查明事实来看，原、被告双方没有构成劳动关系， 林某某口头辞职，双方雇佣关系结束。其后林某某亦未再付出劳动，故对其住院期间的工资主张不予支持。（略）红帽子物业管理有限公司主张工资每日结清，不欠林某某 ...

与陈某某之间存在劳动关系。陈某某申请辞职，净霸公司已同意，净霸公司应向陈某某结清工资，但净霸公司没有结清，属违法行为，故应向陈某某 的证据大多数是复印件，不能用作定案的依据。原审认定被上诉人的基本工资是5000元，这只有被上诉人的单方面的陈某，被上诉人也未能提供有效的证据来证明该事实，根据《广东省工资 ...

，向本院提起上诉诉称：被上上诉人当时批准上诉人辞职，就应当结清工资或者告诉上诉人何时可以结清工资。因为上诉人当时家中老婆胳膊摔伤，因此需要请假四个 照顾，但厂没有批假。辞工和辞退属于特殊情况，要区别对待。被上诉人不是每月按时发工资，如2003年10月的工资一直到年底放假才发放。被上诉人发放工资的时间 ...

员工。崔某以家中有事，不能继续工作为由向华盛电源公司提出解除劳动关系，并书写辞职报告。后未再上班。崔某与华盛电源公司结清工资等业务手续后，双方就 合同交与本人一份。 本院对该证据分析认为：由于崔某认可华盛电源公司提供的劳动合同是其本人签字，可以证明华盛电源公司与崔某签订了劳动合同，合同期限自2007年 ...

予以默认。故原告于6月30日离开公司，未结清该期间工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付 。另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据 ...