请求撤销原判，依法改判由卢某某赔偿兴华公司损失共计x.1元。主要理由：卢某某不是直接与兴华公司解除劳动关系，而是向用工单位提出辞职，即使该用工单位是兴华 不清，适用法律不当，依法应予纠正。 卢某某辩称：卢某某无擅自离职的行为，与兴华公司之间存在劳动关系，兴华公司有义务为其缴纳社会保险金；兴华公司无证据 ...

未披露原告的客户名单。其是在1997年下半年，为其他业务与“宝龙公司”有过接触，并借“宝龙公司”场地办公。为此，请求法院驳回原告的诉请。 被告赵某丙辩称，其 年1月，陈某某向“离心所”口头提出调离申请。同年6月6日，陈某某提出书面辞职报告，并得到“离心所”批准。同年3月，赵某甲为筹办“宝龙公司”，以吉 ...

公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴某在辞职后三年内从事与我公司有竞争关系的“摩圣”销售行为，违反了约定的竞业禁止 正当竞争法》第二条、第十条、第二十条第一款之规定，判决如下： 一、被告吴某赔偿原告北京金科立杰科技发展有限公司经济损失十万元，于本判决生效之日起十日内付清 ...

公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴某在辞职后三年内从事与我公司有竞争关系的“摩圣”销售行为，违反了约定的竞业禁止 正当竞争法》第二条、第十条、第二十条第一款之规定，判决如下： 一、被告吴某赔偿原告北京金科立杰科技发展有限公司经济损失十万元，于本判决生效之日起十日内付清 ...

原审中已提供了其他劳动者的证言，另有詹XX同期入职工友的多份书面劳动合同和公司催告函及詹XX本人亲笔书写的辞职报告，足以认定双方间未能签订劳动合同 ，原判认定上诉人没有证据证实未能签订劳动合同的过错在于詹XX，故判决上诉人承担赔偿责任，缺乏事实基础和法律依据。据此，请求二审依法改判。 詹XX亦不服，向 ...

，确认温某某从1997年10月至2008年7月在该公司工作，从2008年7月27日起不再与公司有劳动关系。 2008年7月23日，东锅公司回函 公司主张温某某违反公司法的相关规定，实施了损害天河公司利益的行为缺乏证据支持，其要求温某某赔偿损失的诉讼请求无事实依据，该院不予支持。该院依照《中华人民共和国 ...

保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿”的规定，被告保险公司有在责任限额范围内赔偿原告损失的法定义务。又根据《中华人民共和国保险法》第五十条 到庭，视为其放弃质证的权利。本院认为，两上诉人对被上诉人提供的《员工辞职申请表》无异议，且该证据基本与两上诉人提供的单位的证明内容相符，本院 ...

工某。6月10日被告主动向原告辞职并获得批准，原告无需支付经济补偿金。被告生产的产品存在严重质量问题，按公司规定应赔偿x元的损失。7月1日， 亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六 ...

依法为原告办理各项社会保险。被告书面通知中称原告口头提出辞职，但原告不予认可，双方系事实劳动关系，用人单位有权提前三十日书面通知劳动者终止劳动关系，但用人单位 失业金损失，原审法院判决徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司赔偿蔡某乙失业金损失，亦无不当。 综上，上诉人蔡某乙及 ...

不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付的全部培训费。如乙方在合同期内没有无故对公司造成重大 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张某某欲调整其工作岗位后， ...