不予采信。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位 保险，直到2008年1月才为原告办理失业保险，虽然原告在2008年3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不 ...

）津民初字第X号民事判决。主要理由：1、原判认定事实不清。上诉人提出辞职的根本原因是被上诉人不支付加班工资，未为上诉人缴纳基本社会保险费，从未休过 时间内，原判据此判决驳回上诉人要求支付加班工资的请求并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位向劳动者提出解除 ...

条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认的三个原因离职的事实，依此依法享有劳动补偿金不予支持是完全违法的。三、一审判决认证、采证错误。1、对 处理。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其2000年押金2000元、2001年工资1240元的问题，因上诉人没有提供证据证实其被扣发上述押金或工资，也没有提供证据证实 ...

）津民初字第X号民事判决。主要理由：1、原判认定事实不清。上诉人提出辞职的根本原因是被上诉人不支付某班工资，未为上诉人缴纳基本社会保险费，从未休过 内，原判据此判决驳回上诉人要求支付某班工资的请求并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动 ...

恒基公司于2010年8月降低吕某的工某标准为每月3000元的决定的正当性问题，而判断降薪行为正当性的关键又在于对于中大恒基公司提供的显示执行时间为 法有据，中大恒基公司应根据吕某的工某年限和工某标准支付其解除劳动关系经济补偿金32500元。 据此，判决如下：一、北京中大恒基房地产经纪有限公司支付吕某二 ...

公司提出任何主张，并与本公司再无任何劳动关系及经济遗留问题。”2009年2月27日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 原告未能提供相应依据证明辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求 ...

平均工资为1427.87元。邓某某称其于2008年6月18日以超时工作为由辞职。 3、邓某某于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付 认定，所以法院对邓某某的上述申请不予受理。就邓某某诉讼请求的未续签劳动合同的补偿金问题，法院认为，郑州三江华宇物流有限公司在2006年8月1日劳动合同 ...

，应视为当时的劳动关系尚未解除，现被告已停产，请求被告支付经济补偿金及待岗生活费、补缴社保费用，参照《劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函》， 仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的期间，故其请求被上诉人支付经济补偿金、待岗生活费、拖欠的工资及补缴社会保险费本院不予支持。 据此，依照《中华 ...

确认。 本院认为：关于长寿某饲料公司是否是涪陵某饲料公司的权利义务继承者的问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出 合同的经济补偿金问题。本案中原告虽然陈述是双方协商解除劳动关系，但未能提交任何有协商解除劳动关系内容的书面证据，从原告提交的辞职申请书和辞职工作交接 ...

及月奖问题；二是关于原告诉请要求被告支付赔偿金的问题；三是关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。 一、关于原告诉请要求被告支付加某、加某工资及 发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的 ...