内由周雨石律师(即黄某仲裁代理人)主持双方及有关人员参加，举行对黄某去负责处理的债权债务的说明会。该协议签订的当日，黄某纠纷争议的焦点业已解决为由撤回 某主张。农工商长征总公司则表示，黄某档案材料现在其处，如何处置则听从法院的判决。 原审法院审理后认为，双方为黄某某辞职而产生的争议，已因双方在仲裁期间 ...

，二服的主张不符合法定条件。即使熊某某真的已辞职，原、被告也应就养老保险统筹、补偿问题、个人档案存放及待业证明等问题达成共识，上述问题至今未妥善解决 。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的 ...

条件，二服的主张不符合法定条件。即使刘某某真的已辞职，二服、刘某某也应就养老保险统筹、补偿问题、个人档案存放及待业证明等问题达成共识，上述问题至今未妥善解决， 之日起15内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。刘某某应在上述公告后，去二服核实自己的身份，一直未去二服联系，刘某某与二服 ...

号民事判决书。拟证明原纠纷已处理。 证据三、2004年4月27日人民调解协议书。拟证明协议约定原告领补偿金后不管以后病情如何恶化，都永不追究被告责任。 局赫山分局工作，月薪约2000-2500元。2009年因病无某胜任本职工作而辞职，现享受政府每月200元低保待遇； 还查明，“克淋九龙丸”即“克淋泻 ...

证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其档案及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年3月21日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁 职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政管理部门针对解决停薪留职问题的具体规定。这也是被申请人对申请人徐某停薪留职期满后，无故不上班这一违纪行为进行处理的 ...

重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份处理方案》规定，公司1997年量化给职工的积累 于公司，但从工商档案所记载的内容来看，对量化给职工的集体资产是作为职工个人的出资登记的，股权也是属于职工个人的，因此，本次改制后职工个人对量化 ...

公司法规定处理。二、对量化福利费我个人认为所有权属个人，应按公司法规定处理。此后，原告辞职离所，不再在该事务所工作，也未再出席股东大会。2002年1月 管理局变更登记时，变更登记前登记的股东与后来收到股东登记不一致，新增加的股东如何形成没有证据，而未尽审查义务，直接致使上诉人失去股东身份，所以，上诉人 ...

公司法规定处理。二、对量化福利费我个人认为所有权属个人，应按公司法规定处理。此后，原告辞职离所，不再在该事务所工作，也未再出席股东大会。2002年1月 管理局变更登记时，变更登记前登记的股东与后来收到股东登记不一致，新增加的股东如何形成没有证据，而未尽审查义务，直接致使上诉人失去股东身份，所以，上诉人 ...

。诉讼中新华书店提供了郭某丙、郭某乙的辞职报告，但未向法庭提供批准其辞职的书面证据，且上述四人的职工档案仍在新华书店处管理。新华书店认为巳与黄某解除 年11月18日和1994年1月1日将文具厂部分物品拉走后，未对文具厂的职工进行任何安置和处理，但之后文具厂的登记主管部门新乡县福利工业总公某于1994年 ...

或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某 劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍支公司存放。2001年5月，经上级公司研究决定，又 ...