公司作出了解除劳动合同的决定。千叶房产公司于2005年5月31日作出的离职证明也只是如原审判决认定的“只能说明林某某没有在千叶房产公司工作的事实 救济途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

工资980.27元。因双方对顺利通公司终止与吴某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，吴某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年 的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

》第六条进一步明确规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在被上诉人通过自动 ...

工资1606.27元。因双方对顺利通公司终止与朱某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，朱某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005 的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

工资1548.27元。因双方对顺利通公司终止与钟某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，钟某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005 的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

工资1067.27元。因双方对顺利通公司终止与刘某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，刘某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005 的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

年进行仲裁，原告一直没有露面，也没有到单位上班，按照我们签订的协议，按照自动离职处理。关于房屋公积金，没有法律的强制性规定，故我方认为对原告应该按照自动离职 手续。 本院认为，被告于2009年3月24日作出的《关于对陈某某同志予以辞退的处理决定》无证据证明给原告送达，并且原告档案现仍在被告处，人事编制 ...

二十四日以特快专递通知上诉人必须于十月三十一日前回所，否则按人民政府有关规定作离职处理。该通知发出后，被上诉人仍然未归，被上诉人于一九九五年十一月六日向 韩某某同志作自动离职处理的报告、海南省卫生厅(1995)X号批复、琼人劳申决(1996)第X号申诉处理决定书、(96)琼药检人字第X号关于辞退韩某某 ...

争议焦点是万某祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万某祥认为因生病请假不批被辞退，并出示2004年1月18日的检验单及药费单，威德 说明员工同意执行该规章制度，说明是经过一定的民主程序制定的。作为万某祥，虽然其离职后否认威德力机械厂实施的规章制度征求过其本人的意见，但其在一审开庭审理中 ...

合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 的事假均应属于经过原告同意，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...