年2月26日－4月12日期间的考勤记录，被告几乎每天下班均未打卡（仅三天有回公司打卡的记录），基本在上班半小时后即离开单位，被告下午未 。鉴于原告的辞退通知书并未明确双方于何日起解约，故本院确认原告向被告送达辞退通知之日为被告的最后工作日，故判令双方于2010年4月13日起恢复劳动关系。 原告主张被告 ...

)1,000元与月加班工资组成。2009年7月22日，天地纵横公司向申某某发出辞退通知，内容大体为2009年5月15日、5月20日、6月25日、7 的赔偿金。 三、天地纵横公司是否缺付申某某加班工资 天地纵横公司认为：公司的送货员上班时间为上午8时，下班时间为下午5时30分，期间12时至13时30分为 ...

，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位效益不好，一直在家待岗，待岗期间被告按月支付生活费至2006年。2008年10月份，原告得知被告下发（2008）X 也是干保洁，没有安排具体的工作内容，也没有说第二天让来正式上班，让回家等通知。 2008年8月25日，被告出具的违纪警告通知书载明：“肖某某 ...

工资，但没有对李某作出辞退、下岗等处理决定。2011年春节期间，李某被塘渡口卫生院安排值了几天班，正月初十，医院院长又通知医院药房不要为李某开的 认为，本案当事人二审争议的焦点是塘渡口卫生院应否支付未安排李某上班期间的基本工资以及原审审理程序是否合法的问题。劳动的权利是宪法赋予公民的一项基本权利，应当 ...

批准的情况下，私自离厂，使工作岗位出现空缺。东建厂多次以书面形式通知徐某某上班，并要求其履行请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但 法律为准绳，查清事实，维护徐某某的合法权益，作出合理判决。 被上诉人徐某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：本院 ...

双方劳动关系继续保持，2005年11月10日公司在《三门峡日报》的辞退公告也足以说明。辞退通知依法应书面送达，公告送达无效，因此2011年11月10日之前 追缴社会保险费不应受劳动仲裁时效限制，因单位已经为程某办理了社会保险账户，是否足额缴纳社保费的争议不属人民法院受理范围。综上，原判决认定事实清楚， ...

2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部 了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于 ...

善，原告分二次8月1日和8月6日交清手上所有资料，通知原告不再上班，移交期间由于工程未竣工，被告以工程资料不完整不支付原告2009年7月份工资和 的责任关系；3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托 ...

年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资x元，同时支付2008年、2010年年休赔偿金3780元 业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告张某乙在庭审中无法确认被告是否为其缴纳了社会保险费，但根据调查查明被告三依公司自2008年9月 ...

日左右原告曾与原直接上司徐梅香联系要求上班，期间原告也曾与被告人事部门电话联系，2009年9月29日被告通知原告到被告处，当面告知原告要求原告至被告 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...