长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资960元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资880元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资960元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资990元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资880元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资850元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资880元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资910元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资880元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资930元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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