年7月至2009年4月的工资表，工资表中某应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，其中某告2008年7 休息日、法定休假日加班费为：2008年7月加班费为308.97元[1120元（基本工资820元+技能工资250元+岗位津贴50元）÷21.75天×3天×200%]，2008年 ...

二审法院判令圣特斯厂向赵某支付x.5元，包括2004年9月份的基本工资1500元，未提前通知解除劳动合同的经济补偿金7625元，成品车床计件提成工资x ，赵某自在佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力为该厂节约成本，提高产品质量和经济效益，解决重大技术难题 ...

方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华 还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的工资表的真实性，另一方面却以原告没有证据证明被告有安排原告加班的 ...

年7月，阳某应聘至姊妹服饰公司在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2006年3月至2007年12月，阳某的工资组成包括基本工资600元、职务工资300元、社会保险费之单位缴纳费用部分200元以及销售提成奖励；2008年1月起，阳某的工资组成包括基本工资700元、职务工资300元、社会 ...

，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“最低工资（亦称“基本工资”或“档案工资”）不包括延长工作时间的工资报酬，用人单位支付的住房和伙食补贴， 同等级别的补贴待遇（每月180元），更是理所当然的，同时说明被上诉人在这一方面还是考虑到了上诉人对于企业所作出的较大贡献而作出的特残照顾，这 ...

，双方亦在庭审中确认好德公司工资核发的依据是门店考勤，而不论是考勤记录还是考勤统计表，均由店长进行制作，并有员工签字确认，可见，作为店长的庄某在 总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资的情况分析，庄某每月固定收入为基本工资1,000元，双/中400元、差旅100元，好德公司表示双/中400元包括 ...

均向其发放2500元和1100元，合计3600元，应视为该部分收入是殷某某的基本工资，即固定收入。而其他差额，一方面应与公司经营业绩相关，另一方面由于出现了向 的集团安排殷某某到新的电器公司任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位调动，还是以人员调动的方式提前解除了与殷某某之间的劳动关系，关乎殷某某有无 ...

和业绩提成两部分组成的，2003年11月前(含11月)每月工资组成为：基本工资1500元+车费补贴150元+餐费补助143元+每月平均业绩提成1672元=3465元(其中每月 。双方当事人争议的焦点是：一、本案是联华电子灯饰厂解雇谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是 ...

1、双方签订的《劳动合某补充约定条款》第四条明确规定所支付的工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资等。被告2009年6月工伤之前，原告发放的工资 部分请求。被告认为虽然仲裁裁决与被告申请的项目及数额相比有所减少，但仲裁裁决还是比较合某的，请求驳回原告的诉讼请求。 被告为其辩解在举证期限内提供的 ...

2007年12月28日签订了《劳动协议》及《保护商业秘密合同书》和《竞业禁止合同书》，约定被告在原告的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出 ...