工伤认定的程序没有异议。四、原告认为X号决定适用法律错误。因为第三人并不是因工作原因受到事故伤害，而是在玩耍和打闹中致伤，所以X号决定适用《工伤保险条例》第 证明第三人受伤是闭某己用喷气管从其肛门喷气进入体内所致，且不是在工作时间和工作场所内，也不是工作原因造成的，依法不能认定为工伤。 被告辩称，根据 ...

的砖厂购砖建房，在未取得原告取砖安排票，未经原告同意情况下，伙同曾XX进入砖窑搬运砖头，既违反了原告的规章制度，也违反了市场交易规则，从严格意义来说是 （一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，第三人作为原告雇请的出窑工 ...

应扣工资，共计应付2,799元。 被告叶XX辩称，原告X公司所述的本人进入工作的时间、从事的工作岗位、签订劳动合同的情况及工资标准属实。本人在工作期间不 ，但在本院指定的日期无正当理由不到庭，其委托代理人也不能清楚地陈述新办公场所的楼层、办公室座位等基本情况。如叶XX确实于2008年11月8日至12月 ...

2007]X号《工伤认定决定书》。 被告黔江区社保局辩称：原告李某所受伤不属于因工作原因，或者因履行职责受到的暴力等意外伤害，纯属个人恩怨原因引起，并且原告所 在工作中因受暴力阻扰被迫停工，进入工棚等待事情处理好后复工，且工棚属于工作地点的延伸，受伤地点属于工作场所。原告李某作为华兴采石场的管理人员， ...

某某常住人口登记卡 2、黄某某工伤认定申请表 3、华兴采石场出据的黄某某系本场工作人员证明。 4、黄某某与华兴采石场签订的生产承包协议，该协议证明黄某某与 而是在工作中因受暴力阻扰被迫停工，进入工棚等待事情处理好后复工，因此工棚属于工作地点的延伸，受伤地点应属于工作场所。原告黄某某受伤的原因是其作为华 ...

及照片真实性无异议，确认上述5个店铺为原告2008年12月至2009年3月期间工作场所，但实际上、下班时间与上述时间有出入，原告按照排班表时间上、下班。 庭审陈某，本院确定事实如下：原告皮XX于2005年12月7日进入被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009 ...

，并按日工资的70%支付加班工资。1998年1月至2009年4月，其夜间工作，被告应支付其夜班津贴及夜餐补贴。1998年至2008年，被告未支付高温津贴。 ，原告认为其工作场所虽然有降温设备，但其也在室外工作。 根据上述有效证据以及原、被告的陈某，经审理查明，原告于1998年1月1日进入被告处工作。 ...

，双方于2004年2月16日解除劳动合同。原告于1998年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。 夜餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原告不属于高温天气下露天工作人员，工作场所有降温设施，原告要求被告支付高温费的请求，不符合法律规定，本院 ...

请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制 ，原告认为其工作场所虽然有降温设备，但其也在室外工作。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，原告于2007年8月27日进入被告处工作 ...

原件等物件由某公司掌管使用。 2007年3月19日，牛某某经人介绍进入某公司工作，工作地点在某大厦一层。双方未签订劳动合同，牛某某从事食品分割、包装 就印证了牛某某诉称其与某公司建立劳动关系的事实。此后，牛某某的工作场所、工作内容均没有发生变化，虽然某公司在相关行政管理部门办理了食品卫生许可证变更手续 ...