《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。杭州东方信苑大酒店有限公司未能 的过失，一方面又让被上诉人身兼四职，侵犯被上诉人正常的休息权利；同时，违反劳动合同的约定和《劳动法》第十十条规定，擅自调整被上诉人的工作岗位，上诉人的 ...
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合同，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动 足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不 参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会保险费即违法，又违反劳动合同的约定，故原告百分食品公司应为被告冯某某补缴自1998年1月起 ...
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，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动 掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难，也给答辩人造成 ...
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