某不执行劳动保障监察责令整改决定书。该行为违反了《河南省劳动保障监察条例》第十五条第三项之规定，根据《劳动保障监察条例》第三十条第三项之规定，决定给予 某出鲁人劳社监罚字（2009）第X号劳动保障监察行政处罚决定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确。原审判决予以维持的处理并无不当之处， ...

又对我单位处以5000元罚款违反了一事不两罚的原则，请求法院依法撤销洛劳社监罚字（2009）第X号《劳动保障监察行政处罚决定书》。 原告向法庭 责令改正违法行为。原告不服遂向本院提起诉讼。 本院认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。被告在调查案件过程中有权要求 ...

的违法行为为严重违法行为。根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项之规定，决定对你单位处以x元的罚款的行政处罚。 原告诉某，被告在没有经过 提出申辩某听证，且其用工和分包相关工程均违反相关法律法规规定，被告市社保局对其依法作出行政处罚决定，其决定适用法律正确，符合法定程序，本院予以支持。对原告的 ...

乙、谭某丙以营运手续正在办理之中解释无证营运的事实，违反了《中华人民共和国内河交通安全管理条例》第六条之规定，故本院对某辩解意见不予以支持，但 根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的， ...

根据和法律依据的情况下，对原告处以2万元罚款，违反了有关法律法规的规定，请求判决撤销该行政处罚决定。 原告重庆某物资公司向本院举示了下列证据： 原告的 指定期限内予以整改。2010年8月，被告依据《劳动保障监察条例》和《行政处罚法》的相关规定，向原告送达了行政处罚告知书和听证告知书。根据原告的申请， ...

、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正法定职责的行政主管机关可以依法行使职权。为此，XX鞋业公司关于被诉具体行政行为 向本院提起上诉。上诉人XX鞋业公司认为：1、一审判决书对郾城人劳局行政处罚依据的事实认定错误。一审判决认为XX鞋业公司应接收在册职工264名认定错误。 ...

的要求办理了全部证件，提供了多种资料，缴纳了相关费用。假定上诉人违反了《广东省劳动监察条例》，那么情节亦是极其轻微，并已经及时纠正，也没有造成危害结果， 元的处罚决定。其次，我局作出的劳动行政处罚决定适用法律、法规正确，处罚适当。根据《广东省劳动监察条例》第二十四条第一款规定，以拒绝提供必要资料的手段 ...

合同，其举报到济源人社局，但济源人社局对违法行为不予制止、处罚，违反了劳动合同法，应支付双倍工资x元、赔偿金x元、罚款x元以及节假日工资 劳动仲裁委员会或人民法院进行处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，其应当作出行政处理，一审法院判决责令济源人社局限期重新处理 ...

，依法认定多收价款x元为违法所得论处。根据《湖南省行政事业性收费管理条例》和《价格违法行为行政处罚规定》的有关规定，于2006年6月2日对湘乡市 适用具体的条款，造成原告无所适从，违反行政处罚法规定的应适用法律、法规准确，属适用法律错误。综上，请求人民法院撤销被告作出的行政处罚决定并承担本案诉讼费用。 ...

原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国现行法律法规不相违背，所以应当是正确的。天津市X区劳动争议仲裁委员会以原告制定 违纪警告通知书》，并由本人签字确认：1、员工出现“主观故意”违纪问题，违反公司《纪律管理条例》第二十四条第36至91款其中之一者。 对于上述原告公司 ...