月，按双方解除劳动关系前12个月计算平均工资为1553.33元[(2535+2535+2535+2935+4×800+2500+3×800)÷12]，故被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x.29元(1553.33元×6.5个月×2倍)。五、被告应否补发原告津贴待遇x元及赔偿经济损失x元经被告申请 ...

。现××研所为强调黄××构成旷工以及黄××为获得××研所违法解除劳动关系的赔偿金，均认为劳动关系尚未解除的观点本院均不予采纳，双方该上诉理由均不能成立 规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，企业福利不属于工资性质。××研所于2008年7月至2009年 ...

月1日至2009年9月17日期间未签订书面劳动合同的一倍工资x.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金x.8元；赔偿失业保险损失x元；为黄某 报名费的情况说明”及杨秋英身份证复印件； 2、2010年6月11日李雪出具的“情况说明”及李雪身份证复印件； 3、2010年6月21日新华人寿保险股份有限公司柳州 ...

，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柳某及其委托代理人、被告北京某广告有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳某诉称，原告于2006年7 应于本判决书生效之日起十日内支付原告柳某违法解除劳动关系的赔偿金人民币x元； 三、对原告柳某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的 ...

12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％补偿金12,225元；5 不予采信。因此，原告应支付被告2006年12月至2009年10月扣除的工资46,200元。有关原告认为被告该主张已超过仲裁时效，依据不足，本院 ...

裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币114,376元、50%的经济补偿金57,188元；2、被告支付代通金2, 发放，第一被告应做好派遣员工当月工资发放清单提前交于第二被告；派遣员工的管理和奖惩，按照第一被告规章制度规定执行。 第二被告对此没有异议。原告对上述 ...

共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x.85元；2、无需支付原告2007年3月28日至2009 通讯费凭发票实报实销。2009年1月23日发放奖金2127.08元。根据被告提供的工资汇总，2009年中旬发放奖金2127.08元，原告认为该笔奖金未发放， ...

某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京 年限，原审法院判决海某鲁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金69,132元，并无不当。此外，劳动争议仲裁委员会认定双方劳动关系于2009年9月4日 ...

的二倍工资人民币33,939.40元；2、原告不应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7,000元：3、原告不应支付被告2009年7月、8月工资差额3, 的真实性没有异议，但认为被告经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门实行不定时工作制的批文，但被告不属于公司高级管理人员，不适用不定时工作制。被告称平时上班 ...

仲裁委员会作出浏劳仲（2009）裁字第X号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金x.25元。 另查明：一、被告2007年11月、12月工资为 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员蒋瑞兰 二ＯＯ九年四月三十日 ...