宾馆为陈某某办理了养老保险，但没有为陈某某办理失业保险和医疗保险。 陈某某迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或者解除劳动合同的条件，且陈某某拿走 为陈、若若办理失业保险和医疗保险。 根据九所宾馆《员工手册》的规定，陈某某迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或者解除劳动合同的条件，且陈某某拿走 ...

培训六个月的决定。然而，被告在待岗培训期间旷工5天，无正当理由经常迟到早退和擅自离岗，严重违反规章制度和劳动纪律，原告于2009年10月22日解除了 的农行员工所应有的表现……”。2009年10月21日，原告以被告在待岗期间经常迟到早退和多次擅自离岗，严重违反了规章制度和劳动纪律，解除了与被告的劳动 ...

和直属主管签字确认)。2009年10月22日，宝山乐购公司以徐某某多次上班迟到而对徐某某记最终书面警告一次(有徐某某签名确认)。2009年10月23日， 所述不是事实。2009年6月28日及2009年8月19日徐某某因上班迟到被书面警告，上述违纪事实均由徐某某亲笔签名认可，公司并未强迫其签名。根据公司 ...

40小时，包括周六，并未违反法律规定，且每天的工作时间弹性较大，原告经常迟到早退，并不存在加班的情况，被告不应支付加班工资，故请求依法驳回原告的所有 》上写明原告工作表现良好，且被告每月发给原告全勤奖，皆可证明原告不存在迟到早退现象。被告未能提供原告自2008年4月至2009年10月的考勤记录。 以上 ...

年11月至2009年11月的考勤表，证明原告休息日各加班半天以及原告存在经常迟到的事实； 4、2007年11月至2009年9月的工资表，证明原告足额 年12月28日因为赌博与人在宿舍打架、侵吞公司快递费、2009年下半年持续迟到、2009年11月6日遭到客户投诉、2009年11月12日工作时间打架的 ...

，被告基本工资调整为1,700元。2009年12月－2010年1月期间，被告经常迟到、早退、无故缺勤，甚至因发泄对原告的不满，要求店员不要积极工作，对 上未指明被告具体违反规章制度的内容，从原告庭审陈述看，原告主张因被告上班经常迟到、早退、无故缺勤，甚至因发泄对原告的不满要求店员不要积极工作，对认真 ...

签订书面劳动合同，但欧某以各种理由百般推诿。欧某在职期间工作态度消极，多次迟到早退，严重影响公司销售业务，其据此扣发欧某工资1,450元。2009年3月10 休息日。2008年2月14日至2009年3月13日期间，欧某因周六请假、迟到而被扣发工资1,450元。2008年3月14日至2月13日期间，欧某 ...

，日期为2008年11月30日，其中第一份内容为：“该员工于2008年11月30日迟到15分钟以上，按照公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为 内容；李某对西部物业公司提供的证据5认为在公告栏上看到过，对代打卡和迟到的奖惩单无异议，李某陈述：2008年11月30日其让案外人李某向 ...

，合法有效。自2009年7月22日至2009年8月12日期间，原告多次迟到且时间均超过30分钟，2009年9月2日原告旷工，原告的上述行为严重违反被告 。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 ...

3月、6月、7月和9月的工资。 又查明：2009年3月、7月，被告累计迟到各5次，9月有多次未考勤现象。被告《关于加强劳动制度管理的决定》中规定： 年3月、6月、7月和9月的工资应当予以支付，鉴于被告2009年3月、7月迟到各5次，9月有多次未考勤现象，根据原告的规章制度，原告应当支付被告的工资为6, ...