，仅仅在公路检查时才去通知养护人员上路等，平时由乡X排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元，不是聘用临时工，也不给其发工资。 连续工作到2000年3月6日已具备法定退休年龄，符合事实劳动关系的终止条件，但伊川县X路管理所未依法为原告出具终止劳动关系的书面证明，也未在法定期限内为 ...

，并改名为道县盛德医院。被告覃某没有与原告刘某就终止或者解除原来签订的聘用合同签订相关协议和合同。原告与被告王某双方没有重新签订合同。从2007年 事实依据，该院依法不予采纳。被告王某关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此，原告与覃某之间的关系系劳务关系 ...

仲裁，该仲裁委员会以人事变动，不能依法组成仲裁庭为由而向原告下达了不予受理仲裁通知书，被告虽对证据4、6的合法性提出异议，但未能举证反驳，故此，本院对上列 工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解某劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由 ...

）第X号《不予受理案件通知书》决定不予受理。 原审判决认为：本案俩原告蔡某某、兰某某属被告福安二中的工勤人员，两者之间的劳动关系由劳动法调整。用人单位 四点所述的理由均是一面之词，不能采信。五、俩上诉人要求答辩人支付“退休医疗补助金、生活费、社保缴纳费”没有法律依据，不能支持。综上所述，答辩人请求二审 ...

于2004年10月8日下发（2004)管人仲不字第X号不予受理案件通知书，决定不予受理，理由为该争议不属于人事争议仲裁受理范围。 郑州市城市最低 之间属于内部管理，双方之间的劳动关系并未因此改变；管城区委宣传部、管城区政府称李某某系郑州有线电视台管城广播电视服务部的聘用人员，在1994年广播站与郑州 ...

4月7日上岗。2008年5月18日，重庆五洲女子医院向原告发出《辞退通知书》。该通知书称，因原告有不服从院领导的工作安排；不服从门诊主任的工作安排； 人员被再次聘用，与用人单位不建立劳动关系，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。本案中，原告为退休人员，与被告在平等、自愿的基础上签订了《劳务合同》 ...

、2010年7月20日工伤职工停工留薪期确认表及工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书各1份，用以证明原告自2009年9月9日起工伤停工留薪期 的本人工资，十某伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...

清单和原告的工资卡，证实被告并没有为原告缴纳社会保险费； 证据五、解除劳动通知书和邮寄凭证，证实原告已经因为被告不为其缴纳社会保险金于2011年12月 后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ...

不顾一个多月未来上班，为此我公司决定终止原告的事实聘用关系，聘用承诺书不能作为原告索赔依据，该书不仅是伪造协议，从该协议的约定来看，这还是一份不生效 全日检。4、被告关于兼并永安公司的报告1份，证明永安公司属被告下属单位。5、禹州市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明其与被告属劳务关系，不属劳动关系 ...

描述的产品就是本案的被控侵权产品。证据十三是广西计量测试研究所第（略）号通知书，该证据不能证明是否构成侵权，且产品名称是否是本案被控侵权产品本身，无法 该报告只能证明其人事关系转到了柳州郊区X镇企业局，不能证明其是企业聘用的人员。证据三十四是黄某用以证实柳东乡企业办收取柳州市河东新技术开发研究所管理费 ...