五原告后，对余额3659元同五原告各自负担丧葬费609.80元。《黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法》第二条规定，职工死亡后，当月工资照发，并发给丧葬补助费500元。第三条规定，职工死亡后，企业对其生前供养直系亲属或者直系亲属发给一次性救济金或抚恤金1000元。从以上规定看，本案所诉丧葬费 ...

13日协议书1份，1-5、2009年10月13日死亡结算单1份，1-6、2009年12月29日遗属抚恤金补发表1份，以上证据证明原告之子发生安全事故 13日，焦煤集团白云公司又根据《企业职工工伤保险试行办法》规定及豫劳险[1997]X号文件精神，对周某斌井下事故丧葬费补助金进行了重新计算，并与其家属周 ...

，认为程守章系因工死亡，根据《企业职工工伤保险试行办法》裁决济源煤业公司支付范某某关于程守章因工死亡的相关待遇：一、丧葬费5385.6元、一次性工亡补助金 的，程守章系因工死亡，其亲属有权要求支付供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的权利。三、根据《劳动法》第72条、《企业职工工伤保险试行办法》及现行的 ...

企事业单位，集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。职工因工死亡后，凡有供养直系亲属的，付给一次性抚恤金。企业离、退休人员与在职职工享受同样规定。职工 牛某生前供养的直系亲属是错误的，只有上诉人才能享有一次性抚恤金；2、原审判决将丧葬费由牛某丙和牛某丁平分证据不足。请求二审法院撤销一审判决，维护 ...

湛河区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决我单位支付其丧葬费5025元，一次性抚恤金x元。我单位系民办非企业性质，不适用豫劳社养老（2007）X号关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公、死亡待遇问题的通知。被告父亲2007年11月到我单位任教，2009年5月23日病逝 ...

没给我父亲交过社会保险，利民高中违反劳动法的规定应当承担责任，应当一次性赔偿丧葬费和抚恤金x元。原审法院认定事实清楚，判决正确，应予以维持。 二审查明，原审法院认定基本事实正确。 本院认为，豫劳社养老（2007）X号文某是关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇问题的文某，适用予全省企业职工 ...

向其发放x元的抚恤金；原告高速公路公司应按照《企业职工工伤保险试行办法》和省劳动厅豫劳险（1997）X号文件的规定赔偿其丧葬费补助金和一次性工亡补助金共x 、3无异议。对证据2有异议，认为原告高速公路公司依据该文件规定的事业单位职工死亡标准进行赔偿错误。 围绕第1个争议焦点，被告龚某某向本院提交了下列 ...

事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1月起补办基本养老保险个人帐户，退休时按照企业办法计发基本养老金。为分流人员建立和完善医疗保险和失业保险 故王某才在分流下岗后至被害死亡之前的医疗费用，应当由留庄镇政府支对。关于三人请求补发王某才20个月的抚恤金及丧葬费问题，留庄镇政府认为王某才 ...

原告)李某己，男，1928年4月出生，汉族，广西贵港市人，原通什人行职工，现已退休，现住（略）。 上诉人(原审原告)李某庚，女，1939年4月 ；赔偿原告王某某抚恤金、伤残补助金、就业安置费、营养费、伙食费、车费、旅店费、医疗费、住院期间工资津贴共（略）．80元；赔偿原告黄某乙丧葬费、死亡补助费、精神 ...

“遗属津贴”制度，于2007年7月30日颁发了《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老[2007]X号） 的规定中，只是对领取“遗属生活补助费”的遗属有一定的条件限制，而对领取“丧葬费”和“一次性抚恤金”的遗属并无任何条件限制。故本院对原告关于四被告人不应当享有遗属 ...