，陈某即向单位提出异议，认为按照事业编制人员退休的条件，尚未达到法定退休年龄权益。且社保部门退休是根据单位提供的材料进行审核，并不是实质审核。 事聘用关系，且陈某从事业务员工作，非管理岗位，年满50周岁即符合法定退休条件，这其实与某为何编制无关。上海市闸北区财政局、上海市闸北区人民政府信访办都未认定 ...

，故当时单位未办。至2006年7月25日，原告所在单位到被告卧龙区社保处为原告办理计算各项养老待遇手续，被告在审核完毕职工缴费记录、计算出养老金 元及当月养老金共发2196.40元。 本院再审认为，职工按照国家规定的退休年龄退休并享受退休待遇，是劳动者依法享有的权利，应当受到保护。原告王某甲2004年 ...

机构补交养老费的情况下就可以享受“退休”待遇。但本案原告是在未达法定退休年龄的情况下，为提前“退休”，自费向社保机构交纳了“养老费”(即社会保险费)才 氮肥厂职工，企业改制后于2004年元月受聘于金诚化工公司工作，2005年5月社保机构开始为其发放养老金，依据我国劳动制度，劳动者不能与用人单位建立双重 ...

日期搞错，使得社保中心核算其1992年12月底前连续工龄为14年零8个月，少算1年，由此影响其退休后的待遇。其现已达到法定退休年龄，应自2009 要求某厂支付2009年5月起最低生活保障费每月768元，并支付2009年5月理应退休养老金损失差额赔偿金。仲裁委员会于同年9月10日决定不予受理，蔡某乙遂向 ...

办法》有关规定，市社保中心具有负责养老保险费的收缴等法定职责。依照《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于超过法定退休年龄的本市X镇户籍人员 承担法律责任。故上诉人要求撤销原审判决，支持其一审诉讼请求。 被上诉人市社保中心辩称：被上诉人根据上诉人的申请时间以及有关证明材料核定其缴纳社会保险费实际 ...

月8日与上诉人签订了一份协议书，该协议书约定上诉人每月为被上诉人缴纳社保基金(含应由被上诉人本人承担部分)，至被上诉人退休止，被上诉人则无须回单位上班。 岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。上诉人1999年—2001年，按政府政策，与全体员工 ...

医院为过错人，为此，平顶山市第一人民医院应当按社会保障部门的核算标准负担自王某某退休年龄之后的应当享受的社会保险金。其上诉称河南省劳动厅《关于对临时工退休 的养老保险金、医疗保险金部分，个人应负担的部分由王某某缴纳，具体数额依社保机构出具的缴纳数额为准’。二、变更该判决第一项为‘平顶山市第一人民医院于 ...

是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁，女性年满50岁。被告普子镇中心卫生院当庭陈述：1 的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社保机构不允许劳动者个人开立帐户，法院在判决中也无法确定社会保险费的缴纳数额 ...

》（以下简称X号决定），并将新建立的退休人员和在职人员数据库报送市社保中心。因白某尚未达到退休年龄，且亦未按X号决定相关的处理意见， 。根据业已生效的北京市X区人民法院行政判决及北京市第二中级人民法院行政判决可见，市社保中心作为社会保险经办机构，依法对社会保险费缴费单位提交的申报表格和有关材料进行审核 ...

，被告安排原告从事会务管理岗位工作。2009年12月3日被告作出了《关于办理退休手续的通知》，通知内容为：你在2001年7月1日签订了无固定期限劳动 同时原告在本案审理过程中办理了相关退休手续，并经社保部门核准自2010年1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书 ...