严重安全隐患，库管人员GMP意识薄弱，没有服务意识，与其他部门的沟通存在严重障碍；部门内各岗位工作职责不清，员工责任心不强，员工间矛盾尖锐，并多次 合同。本案中，上诉人并未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责的要求，亦未证实其在变更《广东省职工劳动合同》第二条第一款 ...

、培训工作。南国公司管理人员向总经理负责，服从总经理的工作安排，业主按照对酒店部门经理的要求考核南国公司管理人员。对管理费及付款方式约定为：环太酒店向南国 项目文件目录及编号》，欲证实南国公司未完成进度表中所列的制定各部门岗位职责、各部门规章制度、物料用品配置预算。南国公司则认为，《酒店项目文件目录及 ...

结算中心公告、招商引资部2005年工作总结、融资管理工作要点、投资情况统计表、招商引资岗位职责、荣昌集团财务结算中心2007年度工作总结、财务结算中心2008年工作计划等 。非法集资的任务分配、员工的奖某、利率的调整，他在决定后召开部门经理会议通报并执行。2008年元月，因担心公司资金某链，通过调查， ...

胜任新岗位的工作，被告也认可其工作表现达不到岗位职责的要求； 10、人力资源部门发给工会主席的电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告； 渠道的行政工作给予全面的支持；14、遵守公司和部门纪律，按时完成上级经理安排的其他工作；15、严格恪守职责，实时保护所涉及的商业信息不被泄露。被告在 ...

日被告进入原告处工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并负责财务、人事、采购工作。其签订劳动合同属于本职工作，并且公司 录用条件，主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理质量管理体系认证和落实岗位职责，所以原告辞退被告是合法的。 原告为证明自己的主张提供了以下证据：1 ...

，工伤决定书，庭审笔录等相互印证证明。 原审法院认为：被告作为县级以上人民政府的劳动保障部门，具有作出工伤认定的行政职权。原告与张某某虽未签订书面劳动合同，但经 公物证活鉴字（029）号《法医临床学鉴定书》；4、锦盛公司门岗岗位和车管员岗位职责各一份；5、南昌市人民政府洪府复字（2010）第X号行政 ...

日至11月6日。 3、保安公司和保安培训机构的设立需要工商行政管理部门要将省级公安机关颁发的《保安服务许可证》、《保安培训许可证》作为前置 违规，但被告人可以通过内部微机登记情况进行经营户核查，被告人应当严格履行其执法监管岗位职责，对“应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营 ...

按照劳动合同的约定提供岗位和相关工作设备、恢复并补偿所欠待遇为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7月21日，被告要求原告拟定公司部门经理层下半年人事培训 对原告作出13次处分决定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与 ...

工作能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责，故华暖公司于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按 部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明王某某在华暖公司工作期间一直从事人事部经理一职，并未被调到其他部门工作，故不存在华暖公司调整王某某工作岗位后其 ...