，董事长。 委托代理人陈XX，男，该公司员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 签订劳动合同。2010年1月13日，被告向原告发出辞退通知单，告知原告“因工作原因，您与本酒店的工作关系于2010年1月13日终止。请于2010 ...

证》，于法无据，亦不予支持。综上，判决：一、南海京粤大酒店支付一次性工伤辞退费x元予寻某某。二、南海京粤大酒店支付假肢费x元予寻某某。三、上列 该《审批表》可以证明南海区社保局确实支付过相关的补偿给京粤酒店，但未能说明京粤酒店已把该款项转交寻某某。京粤酒店在整个一审过程中未出具任何证据证明寻某某已收到 ...

于2008年1月3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院，要求判 集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： 1、弘扬酒店营业执照；2、通知；3、登报声明；4 ...

某是跟着张某辛来的，吴某川在白沙沙场做了一段时间，因为工作不踏实，被我辞退了。 工资发放情况是：2008年在白沙沙场时，我全权委托丁某戊负责，当时丁某戊请示 。2008年，我为程某和冯某办过驾驶证，到了换季时，给每位员工发几百元钱买某服。 员工的住宿都是我安排，主要有三处，分别是孝感的东苑小区，孝昌花 ...

双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何某 )因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ...

员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为,被告郭某到原告未来假日酒店工作后， 有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）鼓劳仲裁字第X ...

员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为,被告韩某某到原告未来假日酒店工作后 有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）鼓劳仲裁字第X ...

违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后，就离开被告工厂至今未有 关系理由不充分。但是，原告对被告解除处理的行为没有异议，且收取了被告部分的补偿款后离开了原厂，原告的行为表明了其同意与被告解除劳动关系，故 ...

元；被告支付未为原告购买劳动保险440元；支付未按时发工资的补偿1338元；未按时发工资应补偿半个月工资700元。审理中，原告又称服装押金100元 一份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个 ...

盗取客房部排班表，依据《员工手册》第八章第46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被立即辞退，并处以工资的 年休假工资965.52元（1400元/月÷21.75天×5天×300%）。 四、原告诉请的经济补偿和代通知金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...