住所地：永川市X街X号。 法定代表人李某，董事长。 委托代理人蔡运明，重庆市新源律师事务所律师。 委托代理人余某，公司职工。 上诉人罗某因 提出了解除劳动合同关系的申请，要求解除与其的劳动关系，并要求被上诉人给予一次性安置补偿费(金)，被上诉人永川市规划建筑设计有限公司于同年6月16日出具书面证明， ...

X区人民法院审理查明:1992年，原告范某到被告重庆市X区含谷页岩砖厂工作。双方未签订书面劳动合同。2002年1月15日，原告在被告处修理 条:“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在鉴定程序严重违法的，人民法院应予以准许”和高某人民法院关于《人民法院司法鉴定 ...

，金额为6000元。给付解除劳动合同的经济补偿金2100元。仲裁审理中，重庆嘉陵化学制品有限公司于6月上旬通知梁某到该公司因整体搬迁在重庆市荣昌县建设的新 重庆嘉陵化学制品有限公司所举示的双方于2003年5月7日签订的劳动合同，仅证明双方在合同期限内的劳动关系，并不能作出排除梁某在此前与其建立劳动关系 ...

，且已兑现。从2002年6月30日劳动合同期限届满，已自行解除合同，不存在劳动关系，原告要续签劳动合同只是单方意思表示，双方并未形成合意，原告 黔江区人民政府黔江府[2003]X号《关于重庆市汽车运输(集团)有限责任公司黔江公司改制整体资产处置方案的批复》及改制方案等证据证明，经庭审举证质证，各方均无 ...

保险而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2、重庆市非经营性结算统一收据（复印件），证实原告收取的管理费事实； 3、证人谢汉 ，因证人系被告职工，其证言的效力因与被告具有利害关系而不能具有独立的证明力，然而在原告无反证的情况下，在与邓建梅的证言结合后，可以 ...

伤残性质属于因工负伤。衡器二厂对此不服，并于2004年8月25日向重庆市劳动和社会保障局提起行政复议，该局于2004年10月18日作出维持该受伤性质 工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。双方当事人签订的《陈 ...

补偿金的问题：根据劳动法相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，余某与重庆市富丰建材有限公司北碚水泥厂建立了劳动 这些证据表明，上诉人是垫付了被上诉人对外的债权后追收，这不足以证明双方仍存在劳动合同关系，而且按照《劳动法》的规定，劳动者提出解约无须用人单位同意， ...

单位，但并无证据证明其主张，故应认定原告的入职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除 行为履行的书面手续，原告所称2009年8月11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留 ...

行为时应当承担对自己不利的后果，故法庭选择第一种可能事实，认为该书证可以证明被告签收时间即为原告申请的落款时间。 被告对原告举示的编号3、特快专递 被告举示的以下证据无异议：编号1、中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司保密协议书证，编号5、关于赵某同志解除劳动合同有关事宜的通知书证，编号6、劳动 ...

公司迫使张某某解除劳动合同。请求，维持原判。 经审理查明，张某某于1998年10月到重庆奥普泰通信技术有限公司工作。 2000年3月，经重庆市人民政府高新技术产业 劳动岗位所致，张某某也没有证据证明和记奥普泰通信技术有限公司迫使其解除了劳动合同。故，对张某某要求和记奥普泰通信技术有限公司支付经济补偿金 ...