年9月10日日嘉公司以梁某某在日嘉公司成都分公司工作期间，严重违反公司管理制度，将公司货款转入个人帐户，造成成都分公司财务混乱，损失巨大等，作出了《 2002年9月日嘉公司致其成都办关于1999年至2002年8月30日累计销售奖励的函系伪造证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...

改变度假公司现状的请示报告》，要求南航海南公司尽快以一定方式兑现２００４年８月份前作为销售奖励应给予的８０００余张海口－广州段免票额度。２００６年８月１８日，佳速 客票就更少了，并且被答辩人在一审程序中还反复声称＂南航有严格的财务制度，对免票的控制体系和程序是非常严格的，＇！那么在如此＂严格的控制体系 ...

。另外，职工奖金的依据是单位的有关奖励制度，而不是职工的个人解释。2007年前三季度，被告并没有完成公司年初制定的销售业绩目标，自然不能获得相应的奖励 查明：2006年10月9日，原、被告签订劳动合同，约定被告到原告处从事销售工作，合同期2.5年。合同约定的被告月工资为800元，每月28日发放。合同 ...

等级，将来自全国各地9827名营销员姓名、身份证号码、营业编码、购某、下线发展销售业绩等，分门别类存入电脑管理系统；在公司传销过程中，定期不定期举办产品介绍、 营业部、企管部、财务部等经营管理机构。鑫源公司在原基础上进一步确立了销售提成奖励制度，即：1．须购某公司2880元的商品，才能成为公司业务员A ...

.57元，请求人民法院责令原告予以支付。提供以下证据支持抗辩理由。 1、2003年销售方案、100万元支票存根，用以证明原告应给付淡季返利。 2、2002年6月 2003年度销售方案执行时间为2002年9月1日至2003年8月31日淡季为2002年9月1日至2003年2月28日，设立淡季投款奖励制度。 ...

四分之三以上董事通过，公司董事会在2000年时从未批准过任何形式的销售提成制度。对于原告主张的销售额，其未能提供相关证据予以证明，故不同意原告 19日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2000年度的销售奖励1,434,500元。2009年12月23日，该仲裁委员会作出浦劳仲 ...

,原告请求支付超出法定试用期之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围,原告 试用期之外少发的工资1800元有误。3、奖金按常理即为个人工作绩效奖励,属于员工个人收入。应由公司承担的部门公共费用不能由个人奖金支出。 ...

至六月二十六日的销售量一并计算返利；双方共同确定促销方案，广告费的投放及报销按有关制度执行；希贵公司分公司人员给予鸿宇公司的承诺和签订的协议，须经希贵 其提出的抵销返利的请求不予支持。鸿宇公司在一九九九年三月一日至二○○○年三月一日回笼货款数未达到销售奖励的条件，而双方又约定二○○○年三月一日后的销售 ...

收取的工资总数为x.95元(工资＋提成－罚款)；廖某某并依据《2005年顺德主管销售管理方案》的规定，以没有按规定完成任务为由，对颜某某在2005年1月、 事实上是廖某某制定，颜某某及其他员工认可且并未损害其利益的一项公平合理的奖励制度。一审对此错误认定并驳回廖某某的诉求是错误的。第二，原审判决认定的 ...

部分按5％或10％提成，可以退货等。2005年底到2006年初，原告对工资制度及销售提成进行了改革(双方对改革内容陈述不一致)，没有形成书面材料。2006年6月 抵销李某某欠款明显不妥，本院予以纠正；李某某提供案外人出具的收据主张以经销商销售奖励、返利抵销其对阳光醋厂的债务，对此阳光醋厂不予认可，且李 ...