焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责 符合录用条件，主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理质量管理体系认证和落实岗位职责，所以原告辞退被告是合法的。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： ...

自首情节，请求法院对其免予刑事处罚。 被告人杨某某辩称，①其虽是宣传部经理，但宣传工作一直是公司负责人金某丁负责；②其所履行的宣传事务中 中心公告、招商引资部2005年工作总结、融资管理工作要点、投资情况统计表、招商引资岗位职责、荣昌集团财务结算中心2007年度工作总结、财务结算中心2008年工作计划 ...

敦豪洛阳分公司销售经理。2007年10月8日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司任命陆某某兼任中外运敦豪洛阳分公司服务中心行政代表，负责除本职能工作职责以外的其他 给陆某某加班、加点工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定的岗位工资数额；合同期限届满的，本合同终止；劳动合同解除或者终止的，陆某某 ...

、仓储等工作，保管好物资不能损失，尽快送货到客户处，对于具体工作职责无书面及口头的明确要求。被告家化公司于2002年9月27日作出了免去 、员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于2002年3月生效)；向公司赔偿经济损失人民币20 ...

的供货合同。之后，刘某戊与原重庆通用机器厂职工技协技术服务部(下称技协部)经理王某壬口头达成承揽虹桥主拱钢管的来料加工协议，并约定加工费某人民币十万元。 罪，判处有期徒刑六年，并处罚金人民币三万元。 六、被告人刘某戊犯生产销售不符合安全标准的产品罪，判处有期徒刑十三年，剥夺政治权利三年，并处罚金人民币 ...

网上发布的招聘广告各一份，余梅是被告的行政经理，同时也是宝岛公司的行政经理，宝岛公司招聘的销售经理的职位即是原告原来从事的职位，承诺的月薪为 条约定原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向原告 ...

集团党委副书记、工会主席田忠义、公司党总支书记孟某、副经理王某丁、分管技术副经理李某某、分管销售经理助理杨某辛和我参加了这次会议，在会议上，田 证人张某某证言 新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂某发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆集团 ...

工作。南国公司管理人员向总经理负责，服从总经理的工作安排，业主按照对酒店部门经理的要求考核南国公司管理人员。对管理费及付款方式约定为：环太酒店向南国 岗位图就是完成了进度表中的制定各部门岗位职责，酒店物料用品配置清单就是完成进度表中的制定销售计划。承办人认为，《酒店项目文件目录及编号》是南国公司移交 ...

》，写明：“兹委托北京中孚堂经销有限公司负责我公司‘年华系列’产品在北京市区域内销售及推广事宜。委托期限为2002年12月31日至2003年12月30日。” 经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理（兼销售部经理）岗位守则》“岗位职责”第11条写明：“对在参与公司经营中获悉的公司经营信息及商业 ...

金时丽公司任职，现张某为金时丽公司主管销售的副总经理。 在诉讼中，原告提交了其《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》，以证明其对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》“岗位职责”第11条写明：“对在参与公司经营中获悉的公司经营信息及商业信息要严格 ...