单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月31日终止劳动合同，有关退工手续系被告本人办理。 被告黄XX辩称，被告于1996年8月进入 被告黄XX提交如下证据材料： 1、案外人上海XX公司聘用合同及续订书，证明被告在原告控股股东长期工作； 2，被告的社会保险缴费记录，证明被告在外航服务 ...

原告进入被告单位的时间写成了2005年10月6日。被告出具的退工证明上劳动合同终止的时间和劳动手册上记载的时间不一致。原告遂向被告提出异议并要求赔偿， 原告精神病复发，需要治疗，被告根据有关规定，共给予原告24个月的医疗期（包括延长期）。2009年9月7日，在延长的医疗期满1个月前，被告书面通知原告 ...

有期限自2008年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。2008年9月1日，原告因被告长期拖欠2007年12月至2008年8月期间的工资，给其 费用；2、10天内办妥退工手续。”。2008年10月27日，中国建筑第X工程局有限公司华东分公司向原告出具《关于解除劳动合同关系声明的复函》一份，表明中国 ...

了约定。原告进入被告处工作后，被告迟迟不兑现提供别墅住房的承诺，致使原告长期在外租房，经交涉，被告同意提供70万元住房补贴，但要求原告在“服务期协议”上 书后，即停止了原告的飞行驾驶工作，但至今未办理退工手续。由于被告违约，原告随时可以解除劳动合同，不需要支付违约金。被告的安家补贴和家属补贴是原告劳动 ...

制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济 劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或者绝症的 ...

标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同， 规定全额支付被裁减人员的赔偿金；3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同，且年龄较大，再就业能力较弱的客观情况，希望 ...

，因在值勤时被保安领班打伤。原审被告以原审原告打架并长期旷工为由，于2007年6月13日强行解除劳动关系。现请求法院判令：1、原审被告恢复与原审 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除劳动关系的决定不当，本院支持原审原告要求恢复 ...

、《员工手册》，有董某某提供的董某某与凯泉给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记 的劳动合同上无公司法人印章，不符合公司劳动合同签订、管理的程序，而且该份合同的内容全部是董某某自己填写的。因董某某长期从事人事管理工作，有大量接触公司公章的 ...

克扣工人工资的行为，是不按法律规定和劳动合同的约定支付劳动报酬的行为。对此，原审判决也确认了梁某甲强行扣押工人工资的事实。辞工书表达的辞工原因和辞 、原审法院适用“意思自治原则”否定梁某甲应当给付赵某某加班费是适用法律错误。梁某甲长期要求每一位工人每天的工作时间不少于13.5小时，每月只准轮休1至2天 ...

的劳动合同都是违法侵权协议，原判决适用法律错误。1、被上诉人长期故意拖延与上诉人续订劳动合同。2、被上诉人与上诉人签订的委托代办协议是合法正常的协议，不能 ”一份。内容为“郝家镇政府：我局曹某某同志于一九八五年九月招聘为聘用工至今从事支局管理工作。2002年8月26日”。证据三、曹某某同志事迹报告材料 ...