原告。 3、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。 4、申请书，内容为， 认为不是值班管理薪酬，原告签收时付款凭单上并没有列明款项性质。原告对证据6真实性无异议，认为原告担任宿舍门卫时适用的是标准工时制度，综合工时 ...

经营活动的安全保卫工作。李某乙于2004年9月5日被瑞升薄片厂聘请做门卫值班工作，月工资500元。瑞升薄片厂系国有独资企业的昆船瑞升公司的分公司 的“书面说明”已说明要求修树是其个人行为。一审主观片面对上诉人下属薄片厂《门卫管理制度》第七条进行理解和解释，混淆了“治安事故”与“一般事故”。事故发生后， ...

经营活动的安全保卫工作。李某乙于2004年9月5日被瑞升薄片厂聘请做门卫值班工作，月工资500元。瑞升薄片厂系国有独资企业的昆船瑞升公司的分公司 的“书面说明”已说明要求修树是其个人行为。一审主观片面对上诉人下属薄片厂《门卫管理制度》第七条进行理解和解释，混淆了“治安事故”与“一般事故”。事故发生后， ...

某福死亡的时间、抢救的时间和抢救的情况。 三、安保公司关于保安工作制度、值班制度、岗点值班记录、考勤记录等材料。该组证据主要证明保安在用工单位大门口值班时间 再视情况更换或重新整修电视监控系统。同时，我们安装监控系统的目的，是便于门卫值班人员监控库区和出入大门的情况。所以，四个探头分别安装在大门口和库 ...

次给予开除处理”。赵某某称这是展升电子公司最近时间段内下发给门卫室的规定，其中没有规定晚上值班期间睡觉三次就要开除，而展升电子公司向法院提供的门卫 对《门卫规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定也 ...

月31日。被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告安排原告每天工作24小时在门卫值班，并要原告负责卫生室大楼清洁工作、开水供应、场地草坪绿化养护工作等。被告 晚上值班的具体时间，且被告也不认可单位实施了夜餐费制度，故对原告的此项诉请，本院不予支持。 7、2003年11月至2008年12月高温费，原告未能 ...

1月，原告与被告签订了一份保安合同，合同约定：为维护原告办公、生产区、门卫治安秩序，特委托被告为原告提供保安服务。服务标准为按原告的保卫规章制度执行。 。2008年3月21日早上六时左右，被告派保安张顺法在门卫值班，其未能严格按照门卫管理制度进行出入登记，导致无关人员彭如一进入厂区生产区域，最终导致彭 ...

劳动关系及原告基本工资； 7、2005年9月15日及2007年6月5日公司安全值班制度，证明被告强制加班； 8、原告的工作证、就餐卡，证明2009年3月19 采信。但在审理中，双方确认2009年5月4日原告至被告处时在公司门卫发生争执，被告拒绝原告进入公司，原告即向公安机关报警，经公安机关协调告知原告 ...

管理责任，学校就能免责；对证据11来源真实无异议，但认为有岗位安排、有门卫值班、有领导巡查，为何未发现学生离校，说明学校有关人员未尽责任；对证据12、 危险应当知晓，也应该认识到该行为是违反学校纪律的，而却置学校的纪律、管理制度不顾，于上课时间与他人相约下河游泳，具有重大过错，原告接到老师要求其来校找 ...

》、《保安岗位交接班管理规定》和被上诉人公司制定的《昆明仁安邦物业管理有限公司门卫值班管理条例》等规定均表明安全保卫是被上诉人的物业服务项目，安全保障义务是 秩序与车辆停放管理及双方的权利义务进行了约定。被上诉人还制定有《保安管理制度》、《巡逻人员岗位管理规定》、《保安队长岗位职责》、《保安员管理规定 ...