通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。 鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， ，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故赵某要求因联通鹤壁分公司未与其签订 ...

通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。 鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， 人员按照规定享受失业保险待遇。本案中，赵某与联通鹤壁分公司双方属于非全日制用工的劳动关系，故赵某要求联通鹤壁分公司支付2003年3月至2010 ...

通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。 鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， 中，闫某2003年3月至2010年12月与联通鹤壁分公司双方属于非全日制用工的劳动关系，故闫某请求联通鹤壁分公司支付经济补偿金5600元和额外 ...

是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴某某是临时聘用的，属于非全日制员工。 上诉人江西赣州技师学院提起上诉称：一审判决上诉人补偿吴某某五个 未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。我国《劳动合同法》 ...

时间超过被告学校每周基本教学任务8课时为由，认为其与被告间不是非全日制用工劳动关系，向益阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同 工作时间，属于认定事实严重错误，将上诉人与被上诉人之间的劳动关系判定为非全日制用工劳动关系错误。因此请求二审法院撤销原判，并依法进行改判。 益阳高级技校 ...

通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。 鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， ，王某乙2004年11月至2010年12月与联通鹤壁分公司双方属于非全日制用工的劳动关系，故王某乙请求联通鹤壁分公司支付经济补偿金9600元和 ...

2010）X号工伤认定决定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表；劳动合同书（非全日制从业人员）；新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书；世能 代理人的陈述。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间每日工作时间 ...

委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明原、被告存在劳动关系，存在全日制用工关系，并且证明被告在2008年度的工资数额应为每月1800元。原告对该证据 年7月18日解除劳动合同关系，但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是 ...

的相关证据材料，被告认为该证据可以证明原、被告存在劳动关系，双方存在全日制用工关系，并且证明被告在2008年度的工资数额应为每月1800元。原告对该 2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同 ...

无异议，但对被告认为原告应向其支付经济补偿金和额外补偿金，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致双方劳动关系无法存续，这 于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是 ...