每月税前薪酬与上述劳动合同一致。根据航华公司提供的外聘船员在船月工资发放标准，一级水某职务每月总工资为275美元。航华公司确认其与上海海华轮船公司（ 关系尚未解除，虹峰公司和航华公司辩称丁某某主张的部分工资已经超过法定诉讼时效没有事实依据。按照丁某某与虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同，双方 ...

年10月15日进入上海凯钲五金制品有限公司(以下称凯钲公司)任车床工，双方签订了期限自2008年10月15日至2011年10月15日的劳动合同。凯钲公司 钲公司拒绝给付陈某工伤后续治疗费是错误的。既然社保经办机构拒绝支付，陈某提出解除劳动合同时凯钲公司就应该支付。为此，陈某提供了上海市徐汇区X街道社区 ...

原告的单位与原告解除了劳动合同。同时，为了照顾原告，原告母亲也不得不长时间向单位请假，从外地赶往上海进行照顾。现起诉要求：1、被告赔偿原告误工费213, 一直处于受伤治疗中；至2008年10月31日，因劳动法规定的医疗期届满，本公司依法与其解除劳动合同；2008年3月1日至2008年10月31日期间段 ...

x.57元，总经理胡ｘ被扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案第二被告ｘｘ公司对原告实行降职减薪处分，应由第二被告负 ...

宣传册等方式拓展业务。2004年9月13日，被告姜某和朱某同原告解除劳动合同。在解除合同的当日，由朱某与原告办理了住大黄陂店资料及实物交接手续。两 损害结果的发生，原告要求三被告承担损害赔偿责任的诉请也就失去了救济的依据。此外，在房产经纪行业中，根据经纪公司与客户之间合同的具体约定，既存在独家代理，也 ...

2，000元，并要求被告家化公司承担仲裁费。 被告上海家化联合股份有限公司辩称：己对原告所作的行政处分未涉及劳动合同的变更及解除，扣款也未影响劳动者基本 的，破坏公司形象给企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总金额的10%至80%赔偿，依法提请司法 ...

如造成渔工伤残，由被告负责向雇主申请慰问金并向保险公司按伤残级别申请保险赔偿，由于船员自身原因造成的疾病，被告概不承担任何责任；5、原告方责任： 17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时最低月工资标准650元计算） ...

的依据协议书并未成立，产值2,345,620元是公司的产值，不全是原告个人的产值，2%的计算标准过高；招待费要有原始凭证来报销；利润分成计算不明 元。 2、原告要求被告支付违约金46,912.40元的问题。原告认为，被告在2008年年底解除与许多工人的劳动合同，工人没有了，且被告流水线老化，导致原告 ...

日。合同约定上海方大公司聘用马某某为该公司省级销售经理，负责公司在广东省的销售业务。《聘用合同》不但约定了双方的工资报酬等属于劳动合同的基本事项，同时也 情形给双方造成影响或经济损失的，均应承担相应责任，赔偿经济损失的违约责任，同时约定将《方大集团营销总部管理细则》作为合同的细则。 原审法院还查明：1 ...

，被告董某也未以书面形式向申东机械厂提出不续订劳动合同或解除劳动合同的要求。2004年8月28日，被告董某作为申东公司的代理人与中冶南方公司签订了“ 其与申东公司劳动合同中的竞业禁止约定，故某应承担相应的民事责任。按照双方合同约定，违约一方应向对方支付10，000元至50，000元的违约赔偿，本院酌情 ...