旨在证明劳动争议已经过劳动仲裁程序。 被告就其辩解提供了以下证据： 1、企业承租经营合同书。该合同约定，某公司向被告承租嘉定区X路X号厂办大楼三 ，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用 ...
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民事判决书 (2005)甬民二初字第X号 原告米诺测量仪表(上海)有限公司，住所地上海市X区松江工业区X路X号。 法定代表人（略），该公司董事长。 委托代理人( 对其内容有异议，本院从工资单的形成以及形式来看，认定其真实性。原告对发票无异议故予以认定。对上海律师服务收费管理办法及上海律师服务收费政府 ...
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年2月5日，被告为原告开具《上海市单位退工证明》。原告离职前12个月的平均工资为人民币x.30元，被告支付原告工资至2010年2月3日，为 共计x元。 本院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散。被告为外资企业，由XXX（中国）有限公司独资设立。XXX（中国）有限公司于2009年11月10日 ...
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一直在运转，不能直接证明双方一直存在劳动关系。 为查明本案事实，本院向上海市金山区劳动争议仲裁委员会调取金劳仲（2010）办字第X号卷宗材料中 在于原告是否应当支付被告2008年10月至2009年11月休息日加班工资差额。本院认为，企业因生产特点不能实行标准工时工作制而实行其他工作和休息办法，应当经 ...
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，以及未休年休假工资1,494.25元。2009年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同 合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年 ...
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因其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定折算未休年休假工资为257.38元，此款包含在原告于2010年 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员马建红 代理审判员孟高飞 书记员瞿春凤...
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，推进企业产权制度彻底改革，根据区府《关于区属小企业售让的试行办法》和甲方《企业改革总体实施方案》，及附件一、附件二，经闸商资（2002）第 判决书判决，被告支付原告200X年X月至200X年X月的待岗工资共计4400元。判决后，双方均未提起上诉。 又查明，20XX年X月XX日，原告向上海市闸北区劳动 ...
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，推进企业产权制度彻底改革，根据区府《关于区属小企业售让的试行办法》和甲方《企业改革总体实施方案》，及附件一、附件二，经闸商资（2002）第 判决书判决，被告支付原告200X年X月至200X年X月的待岗工资共计4400元。判决后，双方均未提起上诉。 又查明，20XX年X月XX日，原告向上海市闸北区劳动 ...
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月的社会保险费，工资也支付到该月，并于2008年4月为原告办理了社会保险费及公积金的转出手续。2008年12月10日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁 “××投资公司”）、第三人以及被告系关联企业。第三人系被告的控股股东。××投资公司发布的《市场工作费用和激励管理办法》中规定，市场部费用由常规费用、咨询 ...
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；并支付其2006年7月8日至2007年6月7日停工留薪期工资8,880元。原告不服闵行区劳动争议仲裁委员会的裁决，认为原告不应当承担李a的赔偿责任， 应由原告承担，李a工伤期间的工伤待遇应由原告按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定予以支付。终审判决后，原告于2009年11月25日向本院的 ...
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