异议，但送达人未签字，是被告提出解除劳动合同关系的，不是双方同意的。 2、双方（略）一份，证明双方经协商后，原告放弃了2008年6月30日 个月的经济补偿金8732元。 温县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人与被申请人在协议书中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人送达 ...

休假，未实际在被告处工作，被告不应支付原告该期间的工资。2010年3月4日双方并未达成协商解除劳动关系的口头协议，从2010年3月5日、3 并未解除劳动关系，被告无需支付经济补偿。 另查明，2010年8月2日被告按照仲裁裁决向原告支付了工资7586.20元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

》协议，约定因乙方经营不善或其他原因提出终止承包经营一事，经甲乙双方协商一致达成如下协议：一、甲乙双方同意终止2004年7月30日北京郑丰大酒店与袁 情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（ ...

、4月13日发出过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； 6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的 。”2009年3月17日，被告人事主管向原告发送电子邮件，就协商解除劳动合同提出解决方案，双方协商未成。2009年3月19日，被告向原告发函称：“公司 ...

元，共计x元(应为x元)；要求同被申请人解除劳动关系；保留继续治疗及二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任某某以被申请人未与其签订劳动 条是指拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。被申请人与 ...

日签订了解除劳动合同协议书，就劳动合同协商解除后其应承担的责任做出了约定，其也已经按约履行了支付义务，但被告却在协议签订后提出了要求其支付未签订劳动合同 11月14日即向有关部门就本案所涉请求申请调解，在调解不成后才申请了仲裁,因此其对原告的诉讼请求不予接受。 经审理查明，被告系外省市来沪务工人员,于 ...

合同经济补偿金x元。在达成协议后，原告按被告要求，向劳动仲裁委员会和劳动监察大队提出了撤诉申请，也与被告解除了劳动合同。但是被告却不履行承诺，不给原告 某甲与洛阳东方医院签订的协议书，明确写明“乙方自愿提出与甲方协商解除”，故原告李某甲主张的支付迫使解除合同的赔偿x元之诉求，证据不足本院不予支持。原告 ...

规定履行解除原告劳动合同的义务，于2009年7月23日向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告按《劳动合同法》第八十七条的规定以经济补偿金标准的二倍支付 有一定的预见性，并诚实履行自愿签署的协议。上诉人提出上诉人签署《协商解除劳动合同协议》时受到强迫，且对协议的内容和法律规定不明白，受到被上诉人的误导 ...

履行解除原告劳动合同的义务，于2009年7月23日向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告按《劳动合同法》第八十七条的规定以经济补偿金标准的二倍支付 签订协议后，双方当事人都受到协议的约束，应当诚实履行协议约定的内容。上诉人作为一名完全民事行为能力人，应当能够理解并且预见自己在《协商解除劳动合同协议》 ...

履行解除原告劳动合同的义务，于2009年6月8日向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告按《劳动合同法》第八十七条的规定以经济补偿金标准的二倍支付 并签订协议后，双方当事人都受到协议的约束，应当诚实履行协议约定的内容。上诉人作为一名完全民事行为能力人，应当能够理解并且预见自己在《协商解除劳动合同协议》 ...