1、原告刘某自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、 元(780元/30天×76天×200%)予以支持，超出部分不予保护。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定，劳动者主张加班费 ...

经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有某动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有某劳动 累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动合同违反法律规定。原告请求撤销被告解除劳动合同的决定和继续履行劳动合同的理由成立，本院 ...

服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除双方签订的劳动合同(关系)，双方的权利义务随之终止 联合网络通信有限公司新郑市分公司应继续履行与范某的劳动合同，但其不认可与范某存在劳动合同关系，视为中国联合网络通信有限公司新郑市分公司解除了与范某的 ...

被告为原告缴付医疗保险金、养老保险金等。合同签订后，原告按照合同的约定履行了义务，而被告却违反合同约定，不履行义务。为维护原告的合法权益，故诉至法院 .75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...

发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告在履行劳动合同期间，原告解除某被告的劳动关系，应提供充分的证据加以证明。审理中，原告提供了出勤记录 被告伍某2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 及赔偿金、拖欠的工资及赔偿金、产假工资的请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九条之 ...

劳动仲裁请求。 本院二审查明一审认定吴某解除劳动合同前的月平均工资1173.28元，不是基本工资，而是包含了加某工资在内的总收入，其他事实与一审查明 9、11月月奖400元、解除劳动合同经济补偿金1220元，合计4690.81元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事 ...

（2008.12.11--2009.5.27）； 5、交流记录，证明原、被告双方明确了“不胜任工作”的条件以及原告的工作表现差而因此调整过一次岗位（2006.7.13 合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...

被告失业保险金待遇损失。 被告郑某某辩称，被告两次诉请的内容是不一致的，解除劳动合同赔偿金与解除劳动合同经济补偿金是两个不同的请求事项，张家界市 郑某某解除劳动合同经济补偿金5100元，支付被告郑某某放假期间生活费4090元，支付被告郑某某失业保险金待遇损失1218元。限本判决生效后五日内履行完毕。 ...