工资； 3、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年 ，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退 ...

月24日至2008年5月的综合保险，返还原告2008年6月工资1200元，不支持原告其他请求的裁决。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实，有 每月基本工资3800元中已经包含了加班费，所以加班费已经支付给了原告，但被告未能提交证据证明其辩称，且基本工资中包括加班费的支付方式不符合工资支付办法规定， ...

13次处分决定。同年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同 超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的正当理由，已丧失胜诉权。被告认为原告主张2006年至2007年期间加班费的请求已超过时效的意见 ...

也不存在加班。原告在双休日私自动用单位的班车，且发生交通事故给单位造成损失，也不同意支付赔偿金。 经开庭审理查明：2004年7月3日，原、被告 1,805元X70%／21.75天X38天）。关于制度工作日延长工作时间的加班费，被告陈述原告在接送员工上班后保证有一个小时的休息时间，但对此并无相应的证据 ...

原审被告）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司）因 某已参保并报销了费用，明某的工作岗位是协管员，经批准是不定时工作制，没有加班费。2008年6月16日，大正物管公司向明某发出《关于补缴 ...

的行为违法，导致员工被迫辞职。此后，原告未至被告处上班。 2008年4月14日原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费，南岸区劳动 无据，其该项上诉请求本院也依法不予支持。至于社会保险费的缴纳问题，目前暂不属于人民法院劳动争议案件受案范围，其该项上诉请求本院不予处理，上诉人可 ...

。无论从被上诉人从事的行业，即美发服务行业，还是从被上诉人实际支付给上诉人的工资报酬上看，依法不存在加班费的问题。首先，被上诉人从事的行业属于社会服务性行业，具有特殊性 再按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂外出，同时午、晚两餐的用餐 ...

。无论从被上诉人从事的行业，即美发服务行业，还是从被上诉人实际支付给上诉人的工资报酬上看，依法不存在加班费的问题。首先，被上诉人从事的行业属于社会服务性行业，具有特殊性 再按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂外出，同时午、晚两餐的用餐 ...

外包给专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某意愿经双方某商一致于2008年4月15日解除了劳动合同，双方某加班费和 超时工作工资的经济补偿金3018元和代通知金1100元。 上诉理由是：一审法院不考某上诉人每月已经支付了被上诉人200元加班工资的事实及被上诉人的实际加班情况 ...

每月收入为基本薪770元、加班费300元、等级津贴315元、其他815元，合计2,200元。2009年12月28日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告 流通事业群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款 ...