765元；2、支付2007年11月15日至2008年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额3,300元及25%的补偿金825元；3、支付2007年11月 年9月14日向被告提交辞职申请：“本人由于家庭有许多事情让我无法离开，导致不能正常上班，现决定辞职，望批准！谢谢！”。2008年2月至2008年7 ...

，原告请求判令被告：1、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个 由董加扬安排工作，并由董加扬支付工资，而原告提供的上述证据又不能证明其与被告存在劳动关系，因此，本院确认原、被告之间在2009年10月6日前不存在 ...

委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年7月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的 董加扬安排工作，并由董加扬支付工资，而原告提供的上述证据又不能证明其与被告存在劳动关系，因此，本院确认原、被告之间在2009年10月6日前不存在 ...

，杂志上副主编仅仅为挂名。对此，本院认为原告提供的证据尚不足以证实其主张，不能对《现代领导》杂志社委托被告用其个人印鉴以《现代领导》杂志社的名义在 1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告上海XX文化发展有限公司要求不支付被告唐XX终止劳动关系赔偿金x元的诉讼请求，予以 ...

，上海然硕实业发展有限公司作出除名的过程违法，且上海然硕实业发展有限公司有不签劳动合同、拖欠工资、无故下调工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付 ，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的时间不影响朱某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符， ...

，上海然硕实业发展有限公司作出除名的过程违法，且上海然硕实业发展有限公司有不签劳动合同、拖欠工资、无故下调工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付 ，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的时间不影响项某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符， ...

、本案诉讼费由被告负担。庭审中原告认为因被告对原告处理不当导致原告不能获得劳动就业和劳动报酬，故增加诉讼请求，要求被告支付2009年10月11日至2009 请求。对新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险， ...

工作。2009年10月16日，被告突然宣布关厂。因原告在职期间，双方未签劳动合同，故原告诉至法院，要求判令被告支付原告2008年4月至2009年3月期间 原告逾期申请仲裁，且未举证证明存在申请仲裁期间中止或中断的情形，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护，故对原告之请求，本院不予支持。依照《 ...

不一，因劳动争议案件中涉及劳动者工作年限等争议事项由用人单位负举证责任；在原告举证不能的情形下，结合被告的个人所得税完税证明，本院自可采信被告所述，认定 证明原告已尽诚实磋商义务、因被告之原因而致双方未签劳动合同的情况下，原告应当承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。原告应支付被告未签订劳动合同二 ...

订立劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2010年2月3日，被告才与原告补签劳动合同。工作期间被告安排原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资 现被告无证据证明是否已支付原告2010年2月的加班工资，故被告应当承担举证不能的后果，现原告按每天8小时主张周六的加班工资，因此被告应当支付原告在 ...