请病假，因没有医疗病历诊断证明，被告没有批准，之后原告一直未上班。被告单位考虑原告系中层管理人员，可能工作压力大、身体疲劳，默许了原告休假至2009 的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任某造成严重影响，或者经用人 ...

开户单位为中国某液压。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复，法院调查的个人储蓄查询回执及双方当事人的 津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告主张其于2003年8月即与被告建立劳动关系，被告对此不予认可， ...

开户单位为中国某液压。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复，法院调查的个人储蓄查询回执及双方当事人的 工资。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告主张其于2003年9月即与被告建立劳动关系，被告对此不予认可， ...

劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系，原告虽于2009年1月9日与被告xx公司签订了《劳动合同》，但2009年2月13 《派遣协议书》而失效，由于劳务派遣并不禁止用工单位直接支付工资和其他福利，故原告以支付工资确认双方建立劳动关系的依据不足，因原告与被告xx公司属劳务派遣关系， ...

的实质是补贴。被告yy科教确认其公司无办学及教育培训资质，原告取得的见习补贴是由其公司与其他单位合作为原告办理，所以原告领取钱款所体现的实习单位 的“工资转存”实际应该属支付“培训补贴”的陈述可以采信，原告据此认为与被告xx设计建立劳动关系的观点本院不予采纳。广告是广告主针对不特定的对象通过一定的媒体 ...

条“……毁损公司重要文件者”、第2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后 日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认自2008年5月19日 ...

某行业和项目，进修中心是自主运行的独立法人，与其他企业在经营、用工上没有关系，进修中心只对与其建立劳动关系的员工负责。综上，要求撤销原审判决，依法 未到庭应诉。 经本院审理查明，原审法院认定的事实无误。 本院认为，用人单位决定解除与劳动者的劳动关系，应办理相应的退工手续，包括开具退工单，一旦用人单位将 ...

保险费用的缴纳是用工单位的义务，只要双方劳动关系建立，用工单位必须及时足额的向各统筹经办机构缴纳。上诉人与白马集团公司建立劳动关系后，白马集团公司一直 西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决第四项即驳回王某某的其他诉讼请求。 三、撤销洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决第一 ...

用工，与泰伦公司的劳动合同无法生效，其与泰伦公司未建立劳动关系。4、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，法律并未规定劳动 于本调解书生效之日起十五日内支付朱某某解除劳动关系经济补偿金壹万捌仟圆；朱某某放弃其他申诉请求；3、双方无其他争议。 二、2009年10月28日，朱 ...

2007年8月20日起的1年内和2008年8月20日起的1年内，实行其他工作时间制度，其中“仓管人员、理货员、收银员、接待、生鲜技术人员、 单位签订劳动合同，应当认定为无效。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立劳动关系，并不妨碍原告向被告行使主张加班工资的诉讼 ...