。现住（略）。 委托代理人张某，男，汉族，中国农业银行林芝地区中心支行退休人员。 被告林芝地区林源实业股份有限公司。 法定代表人姜某甲，系该公司经理。 原告作为合同的一方主体，仍然是以向被告方提供劳务为其履行合同的主要方式，其实质特征与合同的形式具有不一致性，因此，本案的实体法律关系的性质应认定为 ...

岁，已是退休年龄；2、被告没有安排原告加班，即便当月安排了原告加班，由此产生的加班费也随当月工资发放给原告了；3、被告已按时向原告发放了劳务报酬，不 处从事保洁工作，于2011年9月离开，双方形成事实劳动关系，被告一直未与原告签订劳动合同，应支付原告2010年7月至2011年8月期间的双倍工资。另， ...

清扫，医院没有规定具体的工作时间，只要求把负责的楼层清扫干净，吃饭时间安排了值班人员，每人每周值班二次，值班时间是：中午11：30到13：30，晚上冬天是 在原告处上班至2009年3月17日，在此期间原告未与被告签订劳动合同，原告还应当从未签订劳动合同的第二个月起（2009年2月16日至2009年3月 ...

年龄内，具有劳动能力，现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人意愿中断就业的职工是指：依法宣告破产的单位 维持。 本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，徐某从2001年3月进入隆力奇公司重庆分公司从事驾驶员工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是，徐某接受 ...

，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，该聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予 ...

，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，该聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予 ...

，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...

，云南冶金汽车修理厂干部。代理权限：特别授权代理。 委托代理人李某丙，昆明钢铁公司退休职工。代理权限：特别授权代理。 上诉人茂名市交通建设工程总公司（以下简称茂名公司） 企业资质等级标准》的相关规定，本案李某甲无相应的劳务施工资质，其与陈孙信签订《承包合同》无效，但鉴于被上诉人李某甲已实际进行了施工， ...

制定了《2004年职工竞争上岗办法》(下称《上岗办法》)，主要内容为：全体参评人员按个人综合得分，成绩从高分到低分排序，得分在前94％的职工上岗，得分 无据，不予支持。由于刘某某拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不确定状态，且刘某某也未提供劳务，故对刘某某要求判决合肥百大 ...

到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告林某诉称，我自1994年6月与被告签订劳动合同，并开始在被告处做门卫工作，2001年1月，被告无故将我解聘，后 年岁已大，故我公司作出解除劳动合同的决定，原告属土地征用工，每月可领取140元的补偿款，这实际属养老保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题， ...