日止的劳动合同，原告担任骑马钉机长，工资为1,800元/月，合同中另约定原告严重违反劳动纪律或者被告规定制度的，被告可以解除劳动合同。后原、被告曾四次 被毛某用铁棍打伤左手掌，另有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月 ...

并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明 2008）X号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资，并无拖欠工资行为。对于原告提供的工资存折，被告质证认为没有异议。对于被告提供的证据 ...

待遇共计220,603.16元，未欠付原告上述期间的工资。2008年11月1日，其公司对全体员工发出通知，告知员工办公地整体迁至江阴。原告当时未提出异议， 日下午到江阴报到后未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日， ...

年4月1日起至2009年7月31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2005年6月份，经原告多次通知到新的工作岗位上班 了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。 3、鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 4 ...

了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司 元。关于付某提出福利一节，因从2004年至2005年3月26日，有元旦、春节两天节日，因此辽宁美星汽车销售技术服务有限公司应按规定给付。关于 ...

指定的举证期限内仅提供了黄某的证言，不足以证明原告有严重违反单位规则制度，符合解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除劳动 何某某接受某外协厂代表“卢仕红”的钱物，违反公司《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。《员工奖惩制度》第三部分第二条第3 ...

比较混乱，导致对被告这种严重违反公司管理制度的行为没有及时处理。至于被告所说在北京办事处工作，并非原告委派，纯属个人行为，而且原告从没有经北京设立过办事处。原告 日，原告制作长万人字（2007）X号《关于辞退部分员工的通知》的文件，决定停发被告向某某的工资并予辞退，并要求被告向某某在通知下发30日内到 ...

（略）元也已结清。1、根据上诉人越大化工公司财务制度的规定，在上一次借款没有结算之前，员工不能继续借款。如果上诉人刘某某没有将第一次（略 公司属合法解除劳动关系，不属于拖欠工资，也就无需支付某济补偿金。越大化工公司认为刘某某严重违反公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付某 ...

了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司 元。关于付某提出福利一节，因从2004年至2005年3月26日，有元旦、春节两天节日，因此辽宁美星汽车销售技术服务有限公司应按规定给付。关于 ...

为2622元。韦某的工资构成为基本工资+提成绩效工资。2010年4月16日，环球国际大酒店以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦 制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金两种惩罚制度的设立并非针对同一种违法行为，更不是针对同一 ...