律师。 委托代理人张志文，湖南金顺达律师事务所律师。 原告赵某某诉被告长沙市青少年宫劳动争议纠纷一案，于2009年4月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由 年4月27日，原告赵某某诉至本院要求判如所请。 上述事实有《劳动合同（临时用工）》、仲裁裁决书等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：劳动 ...

律师。 委托代理人张志文，湖南金顺达律师事务所律师。 原告彭某某诉被告长沙市青少年宫劳动争议纠纷一案，于2009年4月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由 年4月27日，原告彭某某诉至本院要求判如所请。 上述事实有《劳动合同（临时用工）》、仲裁裁决书等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：劳动 ...

，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些 是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放 ...

卫生管理所系全额拨款的事业单位，且黄某南是我所临时聘用的临时工，我所尚未与黄某南签订劳动合同。而《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省 的法律法规正确。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款规定的适用主体是国家机关、事业单位和社会团体与之 ...

约束，亦不受迟到、早某、旷工等规章制度的约束，我公司为其办理五矿的临时出入证只是为方便其捡铁，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法维持。 二审 认定的证据及二审当事人的陈述，二审查明：谭某与某公司之间无任何书面劳动合同及派遣合同，无证据证实某公司对谭某的工作时间及工作量有约束，进行考核考勤。 ...

也没有签订书面劳动合同。原告每月基本工资1261元，实发工资1000元，其工资正常支付至2010年4月。2010年5月5日被告决定对临时工作人员进行工作 至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008年2月至2008 ...

年3月，被某李某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院 ...

3月，被某司某甲在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院 ...

年3月，被某肖某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院 ...

年3月，被某李某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院 ...