1996年4月，苏某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同 有限责任公司判决生效后10日内给付苏某1996年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金5780元（680元/月x8个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

年12月，刘英东与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同， 有限责任公司判决生效后10日内给付刘英东1995年12月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金6120元（680元/月x9个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...

认为，1986年4月刘晓力到油田公司下属油田机械厂工作，与签订临时用工合同，系油田机械厂召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同 有限责任公司判决生效后10日内给付刘晓力1986年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...

认为，1986年4月刘某甲到油田公司下属油田机械厂工作，与签订临时用工合同，系油田机械厂召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同 有限责任公司判决生效后10日内给付刘某甲1986年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...

年12月，刘某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同， 有限责任公司判决生效后10日内给付刘某甲1995年12月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金6120元（680元/月x9个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...

为由，未受理其仲裁申请，王某甲不服，向郴州市劳动部门提出申诉，临武县劳动争议仲裁委员会于2010年以非法用工劳动争议受理了王某甲的申请，并作出临武县劳动争议仲裁委员会 某与雷某合伙经营锰矿，王某甲虽未与呼某、雷某经营的锰矿签订书面劳动合同，但王某甲在呼某与第某人雷某合伙经营的锰矿从事日常设备维修工作， ...

维持。退休证上所添内容符合实际、客观真实，不违背劳动政策。“参加工作时间”一栏答辩人加写乡政府临时用工与原告身份及答辩人调查的事实相符，“工种”一栏 劳动合同法》实施后，即将劳动者统一为有期限的劳动合同者和无固定期限的劳动合同者，没有临时工的称谓，因此该退休证中认定原告为临时工缺乏法律依据。1995年 ...

清理与规范临时用工的’临时工用工制度的政策性变化前提下，双方于2008年6月30日签订《终止劳动关系协议书》；即使没有该情形出现，依双方约定合同期限 的所谓‘心肌梗塞’疾病的医疗费，与完成工作任务无关，不存在因果关系，不属于劳动过程所引发。6、原告关于补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费用、 ...

村信用合作联社与其签订无固定期限的劳动合同，同工同酬。沛县X村信用合作联社答辩称，1、伊某某等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，伊 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关某。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作 ...

、原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求 原告无法在被告处工作才提出的辞职。 原告提交的证据能够证明原被告之间存在劳动关系，符合证据要求，本院予以采信。 被告提交的证据能够印证被告的主张 ...