社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期可加收滞纳金，故仲裁委裁决原告为被告办理社会保险没有法律依据；被告属于自动离职，单方解除劳动关系，无权要求原告支付 安排被告到原告公司批发部工作，但被告不服从安排，擅自离职，已自动解除了双方的劳动关系；被告称其多次请求原告为其安排工作未果，一直待业，曾 ...

兴桂公司推行效益工资分制制度，该《通知》第二条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣2分；2、擅离工作岗位的 扣取郑某某效益工资不存在故意，兴桂公司并非无故克扣劳动者工资”及以“证据不充分”为理由，驳回本人的经济补偿金及赔偿金请求，是违反《工资支付暂行规定》第十五条及 ...

购买民爆物品审批证明，是派出所的内部登记备案；2、自己的审批炸药、雷管的行为是服从上级领导申某的命令；3、梨园河二矿的损失不是其审核炸药、雷管造成的 分局XX派出所所长后，将审批民爆物品的管理工作安排给副所长徐某负责。现实工作中，XX派出所民用爆炸物品审批购买的程某为：使用爆破物品单位提出购买申某，找 ...

，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级 某某陈述：其不清楚仓库钥匙由谁管理。 龚某某否认其掌握仓库钥匙，否认其安排礼仪小组发放礼品，并申请证人周某某到庭作证。证人周某某陈述：“展会要求”是在 ...

未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年3月16日，因被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣，原告决定 年3月工资500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险。原告 ...

，规定凡参与原告搬运货物的搬运劳务人员，必须服从原告的工作安排和统一指挥，严格遵守原告的一切规章制度，工作时间为早上8点至晚上9点，值班时间为 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见 ...

演出许可证》，依据国务院《营业性演出管理条例》的规定，双方关于演出经纪的合同关系应为无效合同。著作权许可使用合同关系是有效的，但是应当认定其于《合同解除通知函》 ：熊某、杨某享有对正合世纪公司代理其各项工作提出合理建议和要求的权利，负有服从正合世纪公司安排的赢利性及非赢利性演艺、广告活动的义务，因此， ...

市场恢复上市交易提供全过程的咨询服务，包括:为香港凯立公司在美国纳斯达克资本市场恢复上市交易进行总体策划，制定工作安排和网络计划;就壳公司在交割日之后 并对由于其疏忽造成的委托人的损害承担赔偿责任. 2、服从委托人的指示并诚信善意的为委托人服务.被告应当严格服从原告的指示，并对任何未按原告指示而发生的 ...

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诉讼请求，双方各持己见，调解无效。 以上事实，有承包合同、电利设计院的文件及批复、工资表及庭审笔录等为证。 本院认为，被告承包期满后，原告做出让其停止工作，追款三个月的决定，三个月期满后也未重新安排被告工作，由其继续追款，被告服从原告安排，现已基本完成清欠工作，应视为提供了正常的劳动，故原告应补发所 ...