合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超 人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求， ...

合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超 人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求， ...

，应出具而未出具解除证明，应予补具。五、根据有关法规政策之规定，被告应支付原告3个月产假生育津贴4879元。故请求：1、宾馆支付我双倍经济补偿金即 7月1日至2008年6月30日。3、支付生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的 ...

违反公司规章制度，不能胜任工作岗位，但原告提交的证据不足以证明其主张，不予认定。原告以此为由解除与被告的劳动合同属单方违法解除。因被告不要求继续履行劳动合同 期满后经通知拒不来公司续签合同。上诉人依法解除双方劳动关系，程序合法有效，不属于违法解除合同的情形，不应当支付双倍工资和赔偿金。即使上诉人属于 ...

日至2010年10月30日，且被告承诺只要该中心存在就将与原告续签劳动合某。新劳动合某签订后，原告从2009年10月起被安排到被告的合某企业 、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 被告某服务中心辩称：原告于1995年初从省直机关党校 ...

劳动合同。2008年信宇公司要求陆某某与其续签劳动合同，陆某某提出签订无固定期限劳动合同，信宇公司拒绝。2008年6月行业服务中心把陆某某安排在信源 陆某某主张与中原石油勘探局、信宇公司存在劳动关系，由中原石油勘探局、信宇公司支付劳动报酬、缴纳各项社会保险金及签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资的意见 ...

原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。 《劳动法 至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知，原告未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交 ...

原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。 《劳动法 至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知，原告未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交 ...

原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。 《劳动法 至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知，原告未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交 ...

原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。 《劳动法 至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知，原告未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交 ...