工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定,职工连续工龄不满两年的,其病假工资每月应按其工资的45%计算,但 被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 ...
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工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文规定,职工连续工龄不满两年的,其病假工资每月应按其工资的45%计算,但 被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 ...
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份劳动合同,并经有关部门进行了鉴证。出于续工龄的考虑,合同双方当事人把郝某荣在其它单位工作的时间也计算在内,将合同履行时间规定为1994年12月 元,单位月应交120.6元。此事实,有企业单位工资发放明细表、东营市社会劳动保险事业处盖章的职工养老保险基金投保花名册在卷为证。 本院认为,上诉人与发展中心 ...
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;实行每周44小时工时制度的企业,以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点,仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日某后,一律应以每周40 元,依据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带 ...
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。”故被告余某某的损失应当按照《工伤保险条例》的规定并参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》等相关规定予以计算。其工伤保险待遇项目及标准应为:一、 被告余某某因工受伤住院共计19天,其伙食补助费标准参照彭水苗族土家族自治县机关和事业单位工作人员出差伙食补助费标准,结合本案实际情况,酌定为每天30元,故被告 ...
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由某公司与某某上海 代表处协商确定,每月工资以某某上海代表处实际支付的社会保险基数为准计算,为7,392元;双方还就其他事项作了约定。 根据上述约定,梁某 薪年休假的条件。而关于职工探亲待遇的规定,亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 满1年,而梁某同样不符合 ...
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所得,上诉人在与被上诉人交涉中受到各种欺骗和拖延、迫害,故根据劳动法的有关规定,被上诉人应当向上诉人支付上述费用的2倍赔偿款,本案全部诉讼费由被上诉人 的文件适用对象是由财政拨款的事业单位,被上诉人是1993年按照公司法成立的有限责任公司,没有住房补贴资金来源,不参照执行国家有关发放住房补贴的政策,故 ...
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关于补发工资的问题,一审已查明被上诉人不欠吴某某任何工资,江西赣州技师学院是事业单位,不是企业,专职教师不适用于劳动法,江西赣州技师学院认为吴某某是临时聘用 方案,均包含在课堂教学之中,不另外单独计算课时;3、吴某某原系赣州新世纪集团汽运公司职工,2003年买断工龄,其本人从1995年起办理了养老保险 ...
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缴的都是按合同规定交的。被告没有按新、老村民分别对待。所得利润承包款都是平均分配。但这与征地款是两回事,不能混为一谈,应当根据实际工龄情况而定。 作决定应当经到会人员的过半数通过。必要的时候,可以邀请驻在本村的企业、事业单位和群众组织派代表列席村民会议。 第十九条涉及村民利益的下列事项,村民委员会必须 ...
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缴的都是按合同规定交的。被告没有按新、老村民分别对待。所得利润承包款都是平均分配。但这与征地款是两回事,不能混为一谈,应当根据实际工龄情况而定。 作决定应当经到会人员的过半数通过。必要的时候,可以邀请驻在本村的企业、事业单位和群众组织派代表列席村民会议。 第十九条涉及村民利益的下列事项,村民委员会必须 ...
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