的劳动，郑州拖拉机厂也为刘某按月发放了工资，虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。关于被告辩称原告已过仲裁期限的主张，因被告于2010年10月 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，……”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

有报酬的劳动，原告汪某受被告科王某业公司的劳动管理，从事相关工作并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。原告汪某作为一名劳动者依法享有社会保险和福利的权利，用人 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的 ...

争议的焦点是：原告宝石公司与被告黄某是承揽关系，还是劳动关系如果是劳动关系，被告黄某的经济补偿请求能否得到支持 本院认为，解决本案纠纷，首先要 新兴宝石饰品有限公司与被告黄某在2006年6月至2010年10月之间存在事实劳动关系。 二、由原告重庆新兴宝石饰品有限公司支付被告黄某经济补偿金6600元，此 ...

某被辞退之日止的“三金”。关于办理退休手续问题，因劳动者的退休手续依法应由劳动社会保障部门办理，具体程序及所需提交的资料有相关的规定，劳动者是否能够办理退休 。2002年2月卢氏县工商局未按规定提前通知解除与王某的事实劳动关系，依法应对王某进行补偿。王某在卢氏县工商局工作25年，按王某每月工资240元 ...

。 本院认为，被告王某于2009年3月12日到原告现代体检中心工作，双方形成事实劳动关系，2009年10月29日被告向原告递交书面辞职报告，原告于同年11月2日 中心也未曾欠过被告的加某，解除被告的劳动关系是我中心依法进行的，且补偿她一个月的工资，关于未签订劳动合同是双方同意的，另外，由于被告在我中心 ...

，因此，本院不支持被告的关于加班工资的请求；(七)依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为单位职工交纳医疗保险费和失业保险金；(八)原告 之间成立事实劳动关系，上诉人湖南省烟草公司永州市公司解除与被上诉人熊某的劳动关系未经协商一致或依法终止，故应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿。因此 ...

原告对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，请求：1、确认原告12年的事实劳动关系，判令被告支付1996年至2008年共12年的经济补偿金5760元；2、 的事实劳动关系时，没有按我国劳动法的规定向原告支付经济补偿金，其行为违反了相关劳动法律、法规的规定。依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

2010年1月15日，虽原告与某公司劳动合同期限已届满，但原、被告双方未解除某终止劳动关系，原、被告仍存在事实劳动关系。被告解除某原告许某劳动合同，符合 四十六条的规定，许某与某公司劳动关系的解除某符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故许某要求某公司给予经济补偿即10个月的工资没有相应的法律依据 ...

年劳动合同，而被告主张自己实际工龄已有18年时间，与原告已形成长期的事实劳动关系，提出需签订无固定期限劳动合同。原告不同意与被告签订无固定期限劳动合同， 。同年7月16日原告给被告支付了各项补偿金共计x元，其中基数x元，工龄补偿x元，养老金返还3978元。2008年9月25日被告以双方所签解除劳动合同 ...

三项共计x元。第三，原告从2006年10月工作至今，与被告形成事实劳动关系，但被告一直未按劳动法的规定为原告缴纳社会保险和发放福利费。据此，特 劳动合某的经济补偿方案以及资产评估、产权交易结算等。原告参与企业具体改制工作的目的是有效行使监督权，原告是代表职工监督企业改制工作。而劳动关系是劳动者与用工者 ...